Арманелло Опубликовано 10 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Июля 2018 В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса РК работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по выбору родителей – матери либо отцу ребенка, в связи с этим прошу Вас разъяснить: 1. В случае, когда работает только один член семьи (отец), при этом его супруга не трудоустроена, являясь домохозяйкой, возможно ли предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу? 2. Возможно ли оформление отцом отпуска по уходу за ребенком сразу после получения свидетельства о рождении ребенка, не дожидаясь окончания 126 дней, предоставляемых как больничный для матери ребенка, поскольку последняя, является неработающей, и соответственно, больничный лист на роды не оформлялся? Прошу Вас дать полное разъяснение по указанным вопросов с ссылкой на соответствующие законодательные акты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость пекин Опубликовано 22 Августа 2018 Жалоба Share Опубликовано 22 Августа 2018 тоже интересует этот вопрос а если ребенку уже год может ли отец уйти по уходу до і лет: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.