Жазира090 Опубликовано 16 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2018 Добрый день! Разъясните пожалуйста ситуации, связанной с реорганизации КГКП в ТОО. БИН остался прежним. Должны ли мы делать доп соглашение если условия труда остается без изменении? Если изменятся как составить дополнительное соглашение правильно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сенека Опубликовано 16 Июля 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Июля 2018 Добрый день, согласно ст. 47 ТК РК: "В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений". БИН работодателя должен быть указан в преамбуле трудового договора. Если он не изменился, то и составлять доп. соглашения совсем не обязательно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.