Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день форумчане!

Ситуация такая, работник получил от работодателя безпроцентную ссуду и с его согласия, погашается путем ежемесячных удержании из его зарплаты в размере 50 процентов. Затем поступает исполнительный документ от частного суд.исполнителя об ежемесячном удержании в размере 50 процентов по другому долгу (банковский кредит).

Вправе ли бухгалтерия удерживать 25 процентов по исполнительному документу,  остальные 25 процентов удерживать за счет погашения долга перед организацией? Или исполнительный документ имеет приоритетную силу?   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вне зависимости  иных сделок, исполнительный документ имеет высшую силу, бухгалтерия обязана удерживать не менее 50% от оклада, а остальное это проблемы компании и должника. Можно же пересмотреть договор ссуды, в сторону уменьшения размера платежа, или может дать отсрочку работнику, но это уже будет зависеть от работодателя. В конце концов,всегда можно взыскать в судебном порядке с работника эту сумму задолженности по договору ссуды, даже если он уволится. А вот исполнение решения суда - дело срочное и незамедлительное.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель делать вычеты(пенсионный, подоходный) из полной з/п(выслуга лет, надбавка за питание)? Или только из чистого  оклада?   

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 03.08.2018 в 16:26, ZhanelDanial сказал:

Вне зависимости  иных сделок, исполнительный документ имеет высшую силу, бухгалтерия обязана удерживать не менее 50% от оклада, а остальное это проблемы компании и должника. Можно же пересмотреть договор ссуды, в сторону уменьшения размера платежа, или может дать отсрочку работнику, но это уже будет зависеть от работодателя. В конце концов,всегда можно взыскать в судебном порядке с работника эту сумму задолженности по договору ссуды, даже если он уволится. А вот исполнение решения суда - дело срочное и незамедлительное.

Здравствуйте,

Можете сделать ссылку на НПА, что исполнительный лист имеет высшую силу чем, например, удержание Работодателем денег из заработной платы Работника по договору займа и с его согласия?   Заданный вопрос очень даже актуальный. Хотелось бы детально и объективно разобраться в нем.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анжелика

Не исполнительный лист имеет высшую силу, а очередность взыскания. Первая очередь - алименты, даже если нет исполнительного листа и удержание производится добровольно, и т.д. Если удержания одной очереди то, да, приоритет исполнительному листу. Хотя если одна очередь, то удержания должны производиться пропорционально задолженности, а вот если одна задолженность по исполнительному, а другая нет, тогда вопрос.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну вот вам и вопрос. Работник имеет решение суда о взыскании с него задолженности по договору займа и соглашение об уплате алиментов с супругой в размере 50% зарплаты на 3х детей. Работник написал работодателю заявление о перечислении с его заработной платы платежей по соглашению. (хотя работодателю это вообще не интересно). И как же должен поступить работодатель? Плюнуть на решение суда и не исполнять его до достижения 18 лет детьми работника?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Анжелика

При поступлении исполнительного листа  о взыскании задолженности по займу бухгалтерия обязана вернуть его,  по нескольким причинам; во-первых, уже производятся удержания в размере 50 процентов; во-вторых, задолженность по алиментам - это первая очередь, а по займам - третья. Да, погашение задолженности по займу будет производиться только после погашения задолженности по алиментам, даже если удержание производится добровольно - это законно. ЧСИ может использовать другие способы взыскания. Удобнее всего, конечно на ЗП. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А разве соглашение об оплате алиментов имеет силу исполнительного документа?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, Сов сказал:

А разве соглашение об оплате алиментов имеет силу исполнительного документа?

Скорее всего там исполнительная надпись нотариуса.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Света

Вечер добрый, у кого будет какое мнение, вышестоящая организация издала приказ о премировании работников, где указало что премировать в честь профессионального праздника в размере должностного оклада, теперь бухгалтерия начисляет им и выдает премии с удержанием подходного и пенсионных, работники ссылаясь на то что в приказе звучит в размере должностного оклада требуют им выплатить именно сумму оклада, правы работники?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Нурболат

Ну так премия то в размере оклада, а с любых премий - оплачиваются налоги. Если они не согласны - пусть обжалуют в судебном порядке, но законных оснований у них нет. Буквально толковать если приказ, то он исполнен надлежащим образом. Наглые работнички пошли, однако)...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы работника, в том числе признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений.
Это означает, что премия, начисленная работодателем работнику, признается доходом работника и облагается индивидуальным подоходным налогом по ставке 10 % согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса.
 
В соответствии с пунктом 2 статьи 357 Налогового кодекса объектом налогообложения являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 настоящего Кодекса.
Следовательно премия облагается социальным налогом.

В соответствии с пунктами 5 и 6 Правил и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116, с премии удерживаются обязательные пенсионные взносы.
На основании пункта 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683, для работодателя объектом исчисления социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.
Согласно пункту 5 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений  социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1, 2, 3, 4, 7, 9, 10, 11, 12, 31 пункта 3 статьи 155, подпунктах 12, 18, 24, 30, 32 пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4, 5, 6 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса.

В перечисленных в Правилах статьях Налогового кодекса премии отсутствуют, следовательно, с премии работника будут исчисляться социальные отчисления.
Отсюда следует, что премии работников, как и заработная плата, облагаются ИПН, ОПВ, СО и СН. Также с премий, согласно статье 29 Закона «Об обязательном медицинском страховании», исчисляются ОСМС.
 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования