Cсогласительная комиссия

[Гость Надежда]

Добрый день!

Подскажите куда обратиться что бы создать согласительную комиссию для решение споров с бывшим работодателем? 

[Нурике]

в профсоюз по месту Вашей бывшей работы. Но это совсем не обязательно, можно сразу в инспекцию труда

 

[Гость Надежда]

Инспекция труда прислала письмо, чтобы обратились в согласительную комиссию.

 Мне нужно обратиться с заявление к бывшему работодателю с заявлением?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Гость Надежда сказал:

Инспекция труда прислала письмо, чтобы обратились в согласительную комиссию.

 Мне нужно обратиться с заявление к бывшему работодателю с заявлением?

именно так, лучше всего обратится письменно, приложив копию ответа от инспекции 

[Гость Надежда]

А есть ли какие нибудь трудовые органы которые занимаются этим?

[ОТТО 1945]

2 минуты назад, Гость Надежда сказал:

А есть ли какие нибудь трудовые органы которые занимаются этим?

по законодательству либо инспекция либо работодатель либо суд 

[Нурике]

13 минут назад, Гость Надежда сказал:

Инспекция труда прислала письмо, чтобы обратились в согласительную комиссию.

 Мне нужно обратиться с заявление к бывшему работодателю с заявлением?

Что там за вопрос такой, что инспекция не может рассмотреть? 

Вкратце можно изложить суть? И ответ инспекции?

[Urbanus]

32 минуты назад, Гость Надежда сказал:

Инспекция труда прислала письмо, чтобы обратились в согласительную комиссию.

 Мне нужно обратиться с заявление к бывшему работодателю с заявлением?

Обратитесь снова в инспекцию труда с заявлением, где укажете, что в организации отсутствует согласительная комиссия, что ограничивает вас воспользоваться правом, предусмотренным трудовым законодательством. Просите чтобы инспекция провела проверку на соблюдение трудового законодательства в части создания согласительной комиссии. Далее государственный инспектор труда обязан будет отреагировать на заявление и провести внеплановую проверку в организации. В случае если инспектор установит, что согласительная комиссия отсутствует, он выносит предписание об устранении нарушения трудового законодательства, тем самым обяжет работодателя создать комиссию в течение определенного срока. В случае невыполнения предписания работодатель будет привлечен к адм ответственности. Потому считаю, что после вынесения предписания инспектором работодатель не будет тянуть с созданием согласительной комиссии. Как комиссия будет создана вы сможете обратиться к ней за решением спора. 

[Нурике]

11 минут назад, Urbanus сказал:

Обратитесь снова в инспекцию труда с заявлением, где укажете, что в организации отсутствует согласительная комиссия, что ограничивает вас воспользоваться правом, предусмотренным трудовым законодательством. Просите чтобы инспекция провела проверку на соблюдение трудового законодательства в части создания согласительной комиссии. Далее государственный инспектор труда обязан будет отреагировать на заявление и провести внеплановую проверку в организации. В случае если инспектор установит, что согласительная комиссия отсутствует, он выносит предписание об устранении нарушения трудового законодательства, тем самым обяжет работодателя создать комиссию в течение определенного срока. В случае невыполнения предписания работодатель будет привлечен к адм ответственности. Потому считаю, что после вынесения предписания инспектором работодатель не будет тянуть с созданием согласительной комиссии. Как комиссия будет создана вы сможете обратиться к ней за решением спора. 

Все это инспекция могла сделать и при первом обращении. И вообще нет установленного порядка подачи жалобы. Это право работника, по своему усмотрению, обращаться либо в инспекцию, либо в комиссию, либо в суд, либо в прокуратуру. Поэтому ответ инспекции с рекомендацией обратиться в комиссию априори не правомерен. Инспекция при любом раскладе обязана рассмотреть обращение, провести проверку, и если факты изложенные в обращении подтвердились, привлечь виновных к ответственности. 

[Гость Генри]

В 24.08.2018 в 11:51, Нурике сказал:

Все это инспекция могла сделать и при первом обращении. И вообще нет установленного порядка подачи жалобы. Это право работника, по своему усмотрению, обращаться либо в инспекцию, либо в комиссию, либо в суд, либо в прокуратуру. 

Сейчас трудовым кодексом установлен обязательный досудебный порядок урегулирования спора посредством обращения в согласительную комиссию. Напрямую в суд можно обратиться, только если работодатель является субъектом малого предпринимательства либо если трудовой спор касается руководителей исполнительного органа.

Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

[MAPCCC]

Обращаетесь письменно в адрес работодателя на имя согласительной комиссии. Получаете ответ. что согласительной комиссии нет. Обращаетесь в суд обязать работодателя создать согласительную комиссию. Комиссия создается не профсоюзом а актом работодателя. Обращаетесь в согласительную комиссию. Что она не решит или решит не по вашему - оспариваете в суд. Вот такая процедура предусмотрена трудовым законодательством.

Но этим же законодательством оставлена лазейка - не запрещается сразу обратиться в инспекцию труда.

Изменено 29 Августа 2018 пользователем MAPCCC
улучшил ответ

[Urbanus]

6 часов назад, MAPCCC сказал:

Обращаетесь в суд обязать работодателя создать согласительную комиссию.

Не в суд, а в уполномоченный орган. Потому что в суде это дело затянется на несколько месяцев. Через гос органы, считаю, будет действеннее.

[MAPCCC]

Согласен. Но уполномоченный орган это инспекция труда. Тогда проще не через них заставлять создать комиссию, а через них сразу решать трудовой спор.

[Асеке Басеке]

Уважаемая Надежда! 

Ответ инспекции труда, по моему, является формальной отпиской, при этом не учитывающей всех нюансов рассмотрения трудовых споров.

Не во всех случаях и не всем без исключения нужно обращаться в согласительную комиссию.

Верховный Суд РК в своем Нормативном постановлении от 6 октября 2017 года № 9 разъяснил, что "...при применении в судебной практике введенных с 1 января 2016 года норм о рассмотрении согласительными комиссиями индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке следует учитывать положения пункта 3 статьи 8, статей 143, 144 и других положений Трудового кодекса о том, что труд отдельных категорий работников, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов, государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, которыми не предусмотрена возможность рассмотрения индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями. В связи с этим на указанные отдельные категории работников положения статьи 159 Трудового кодекса не распространяются..."

Следует учесть,  что некоторые судьи кассационной коллегии Верховного Суда РК не считают исключительным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке такой факт, если на предприятиях субъектов среднего и крупного предпринимательства не был соблюден установленный трудовым законодательством обязательный досудебный порядок урегулирования трудового спора в согласительной комиссии. Такой позиции придерживаются судьи Верховного Суда РК Сулейменова У., Молдахметова Т.