Можно ли оформить работника по совместительству, если у него нет основного места работы?

[Жазира090]

Добрый день, форумчане! Подскажите плиз, можно ли оформить работника по совместительству, если у него нет основного места работы? 

[ZhanelDanial]

1 час назад, Жазира090 сказал:

Добрый день, форумчане! Подскажите плиз, можно ли оформить работника по совместительству, если у него нет основного места работы? 

Нет. Само понятие совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если нет основной работы, значит это не совместительство, а работа на неполное рабочее время, или полставки, как говорят. Можно оформить трудовой договор с дистанционно работой. Время работы меняется.

[Жазира090]

19 минут назад, ZhanelDanial сказал:

Нет. Само понятие совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если нет основной работы, значит это не совместительство, а работа на неполное рабочее время, или полставки, как говорят. Можно оформить трудовой договор с дистанционно работой. Время работы меняется.

Добрый день! Спасибо Вам за ответ. Работник устроился к нам 03 сентября по совместительству, договор заключен до 31.12.2018г. По основному месту у него договор заканчивается в конце октября. В основной работе если в связи с истечением срока ТД с ним расторгают договор, можно ли работнику  продолжать у нас работать по совместительству?

[ОТТО 1945]

13 минут назад, Жазира090 сказал:

Добрый день! Спасибо Вам за ответ. Работник устроился к нам 03 сентября по совместительству, договор заключен до 31.12.2018г. По основному месту у него договор заканчивается в конце октября. В основной работе если в связи с истечением срока ТД с ним расторгают договор, можно ли работнику  продолжать у нас работать по совместительству?

если следовать правилам, то нет, работник должен сообщить Вам об изменениях, а вы должны внести соответствующие правки в договор, а можно просто промолчать и ему и вам :)

а в чем заключается необходимость держать работника совместителем? 

[Жазира090]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

если следовать правилам, то нет, работник должен сообщить Вам об изменениях, а вы должны внести соответствующие правки в договор, а можно просто промолчать и ему и вам :)

а в чем заключается необходимость держать работника совместителем? 

Работник проводит у нас тренировки в неделю 2-3 раза по 2-3 час, у них почасовая оплата труда. Поэтому в основном на эту должность принимаем тех у кого есть основная работа

[ОТТО 1945]

24 минуты назад, Жазира090 сказал:

Работник проводит у нас тренировки в неделю 2-3 раза по 2-3 час, у них почасовая оплата труда. Поэтому в основном на эту должность принимаем тех у кого есть основная работа

какие проблемы, возьмите почасовиком по основному договору или у вас некие законодательные ограничения касательно почасовиков?