Жазира090 Опубликовано 6 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 Добрый день, форумчане! Подскажите плиз, можно ли оформить работника по совместительству, если у него нет основного места работы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZhanelDanial Опубликовано 6 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 1 час назад, Жазира090 сказал: Добрый день, форумчане! Подскажите плиз, можно ли оформить работника по совместительству, если у него нет основного места работы? Нет. Само понятие совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если нет основной работы, значит это не совместительство, а работа на неполное рабочее время, или полставки, как говорят. Можно оформить трудовой договор с дистанционно работой. Время работы меняется. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жазира090 Опубликовано 6 Сентября 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 19 минут назад, ZhanelDanial сказал: Нет. Само понятие совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если нет основной работы, значит это не совместительство, а работа на неполное рабочее время, или полставки, как говорят. Можно оформить трудовой договор с дистанционно работой. Время работы меняется. Добрый день! Спасибо Вам за ответ. Работник устроился к нам 03 сентября по совместительству, договор заключен до 31.12.2018г. По основному месту у него договор заканчивается в конце октября. В основной работе если в связи с истечением срока ТД с ним расторгают договор, можно ли работнику продолжать у нас работать по совместительству? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 6 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 13 минут назад, Жазира090 сказал: Добрый день! Спасибо Вам за ответ. Работник устроился к нам 03 сентября по совместительству, договор заключен до 31.12.2018г. По основному месту у него договор заканчивается в конце октября. В основной работе если в связи с истечением срока ТД с ним расторгают договор, можно ли работнику продолжать у нас работать по совместительству? если следовать правилам, то нет, работник должен сообщить Вам об изменениях, а вы должны внести соответствующие правки в договор, а можно просто промолчать и ему и вам :) а в чем заключается необходимость держать работника совместителем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жазира090 Опубликовано 6 Сентября 2018 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал: если следовать правилам, то нет, работник должен сообщить Вам об изменениях, а вы должны внести соответствующие правки в договор, а можно просто промолчать и ему и вам :) а в чем заключается необходимость держать работника совместителем? Работник проводит у нас тренировки в неделю 2-3 раза по 2-3 час, у них почасовая оплата труда. Поэтому в основном на эту должность принимаем тех у кого есть основная работа Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 6 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2018 24 минуты назад, Жазира090 сказал: Работник проводит у нас тренировки в неделю 2-3 раза по 2-3 час, у них почасовая оплата труда. Поэтому в основном на эту должность принимаем тех у кого есть основная работа какие проблемы, возьмите почасовиком по основному договору или у вас некие законодательные ограничения касательно почасовиков? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.