айнель Опубликовано 10 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2018 В ТОО, где работаю утверждено учредителем штатное расписание, в котором существует диапазон (вилка) должностных окладов : низкий, средний, высокий. Однако, должностные оклады, установленные генеральным директором работникам ТОО ни в один диапазон не подходят. Возможно ли такое? Или это является нарушением закона? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 11 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2018 6 часов назад, айнель сказал: В ТОО, где работаю утверждено учредителем штатное расписание, в котором существует диапазон (вилка) должностных окладов : низкий, средний, высокий. Однако, должностные оклады, установленные генеральным директором работникам ТОО ни в один диапазон не подходят. Возможно ли такое? Или это является нарушением закона? А кроме штатного расписания есть еще другие акты по оплате труда, утвержденные учредителем, например "Положение об оплате труда"? Кроме того следует посмотреть полномочия ген.директора в части оплаты труда, прописанные в Уставе ТОО. Как правило в Уставе ген.директора наделяют полномочиями по решению всех вопросов, связанных с оплатой труда работников. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.