Условия рабочего времени в трудовом договоре

[Мухтаровна]

Скажите пожналуйста  Если поменялись условия рабочего времени, доп.соглашение трудовому договору с установленными новыми днями и часами как написать. Получается сейчас сотрудник будет работать 10 дней по 30 мин. Какому виду рабочего  времени относится. Гибкому графику не относится же. Мне нужно сделать доп.соглашение ссылаясь на Трудовой Кодекс РК. 

[ОТТО 1945]

21 минуту назад, Мухтаровна сказал:

Скажите пожналуйста  Если поменялись условия рабочего времени, доп.соглашение трудовому договору с установленными новыми днями и часами как написать. Получается сейчас сотрудник будет работать 10 дней по 30 мин. Какому виду рабочего  времени относится. Гибкому графику не относится же. Мне нужно сделать доп.соглашение ссылаясь на Трудовой Кодекс РК. 

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.