Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Условия рабочего времени в трудовом договоре


Рекомендуемые сообщения

Скажите пожналуйста  Если поменялись условия рабочего времени, доп.соглашение трудовому договору с установленными новыми днями и часами как написать. Получается сейчас сотрудник будет работать 10 дней по 30 мин. Какому виду рабочего  времени относится. Гибкому графику не относится же. Мне нужно сделать доп.соглашение ссылаясь на Трудовой Кодекс РК. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, Мухтаровна сказал:

Скажите пожналуйста  Если поменялись условия рабочего времени, доп.соглашение трудовому договору с установленными новыми днями и часами как написать. Получается сейчас сотрудник будет работать 10 дней по 30 мин. Какому виду рабочего  времени относится. Гибкому графику не относится же. Мне нужно сделать доп.соглашение ссылаясь на Трудовой Кодекс РК. 

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования