Гость Ляззат Опубликовано 18 Октября 2018 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2018 (изменено) Здравствуйте. У нас в библиотечной системе сельский библиотекарь находится на декретном отпуске с 20 мая 2017 года. Недавно написала заявление о своем намерении выйти на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До декретного отпуска она предоставляла справку с ВУЗа о том, что она обучается заочно. В прошлом учебном году группу в университете расформировали, но наша сотрудница вовремя не смогла оформить документы. В данное время она не обучается, получается у неё среднее образование и согласно Типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры, утвержденный приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 17 июля 2017 года № 209, она не соответствует по образованию. Сотрудник, который замещает её временно, соответствует квалификационным требованиям. Можем ли мы уволить основного работника как не соответствующего квалификационным требованиям? Изменено 18 Октября 2018 пользователем Гость Ляззат Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.