Оплата выходных в командировке

[Гость Александр-Алматы]

Всем добрый день.

Ситуация следующая.

Работник едет в командировку. Выезд в субботу, так как в понедельник необходимо быть в другом городе.

Обязан ли работодатель выплачивать работнику заработную плату за время нахождения в пути в субботу-воскресенье?

Если обязан, то где эта обязанность содержится?

Если все же обязан оплачивать, то применяется ли здесь двойная ставка как за работу в выходные дни?

P.S. в РК действуют Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников от 12 мая 2000 г. , где сказано, что:

"32. За дни в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) исходя из нормальной продолжительности рабочего времени".

Однако они касаются командировок при вахтовом методе.

Возможно ли применение здесь "аналогии закона" и есть ли нормы прямо регулирующие обозначенные выше вопросы?

[*DOCTOR*]

Вот что ответил на аналогичный вопрос Баян Масхутов,

начальник отдела государственного контроля

за соблюдением законодательства о труде

Министерства труда и социальной защиты

населения Республики Казахстан

Вопрос. Как должна быть компенсирована работнику работа в выходной или праздничный день, если он в этот день выезжает в командировку?

Ответ. В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Как видно из норм закона, командировка в выходные или праздничные дни возможна только по вышеуказанным основаниям.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее последующие сутки.

Если станция отправления (вокзал, пристань или аэропорт) находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта.

Таким образом, если работник выезжает в выходной или праздничный день в командировку этот день должен быть признан для работника рабочим днем.

Следовательно, ему должна быть осуществлена оплата как за работу в выходной или праздничный день и произведена выплата суточных в размере 50 процентов от месячного расчетного показателя за этот день, так как этот день будет днем нахождения в командировке.

[Гость Александр-Алматы]

Спасибо за ответ.

Однако возникает другой вопрос.

Этот ответ был дан в рамках юридического форума или же где-то был непосредственно опубликован в качестве официального разъяснения?

Поймите правильно, мне в бухгалтерию нужно представить либо нормативный акт либо официальное разъяснение (письмо) или хотя бы коментарий (в данном случае знать, из какого источника данный коментарий взять).

[*DOCTOR*]

Спасибо за ответ.

Однако возникает другой вопрос.

Этот ответ был дан в рамках юридического форума или же где-то был непосредственно опубликован в качестве официального разъяснения?

Поймите правильно, мне в бухгалтерию нужно представить либо нормативный акт либо официальное разъяснение (письмо) или хотя бы коментарий (в данном случае знать, из какого источника данный коментарий взять).

Этот комментарий есть в базе СПС "Юрист-Максимум" в разделе разъяснения и комментарии труд, безопасность... труд.. гарантии и компенсационные выплаты, коммандировочные. Относительно его опубликования лучше обратиться к модератору форума Лоскутову Игорю Юрьевичу.

[Гость Pavel]

В соответствии со статьей 152Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Согласно пункта 2 данной статьи Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан, определены Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428, согласно которым за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Согласно пункту 6 статьи 96 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

В соответствии со статьей 97 Кодекса оплата не ниже чем в двойном размере производится работникам при работе в выходные и праздничные дни.

Таким образом, в случае, если в выходной либо праздничный день работник находится в пути, работодатель возмещает работнику суточные расходы (при условии, если этот день входит в командировку).

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда