Julia))) Опубликовано 16 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Декабря 2018 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Устроилась недавно на работу помощником бухгалтера. Когда заключала трудовой договор, то там было написано, что работодатель имеет вправе вызывать на работу в выходные и в праздничные дни. Теперь возник такой вопрос. Я работаю и в субботу и в праздники, должно ли это оплачиваться? потому что нам ничего не оплачивают, вызывают нас среди праздников и мы сидим на работе до 10, а иногда и до 11 вечера Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Burubek Опубликовано 16 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 16 Декабря 2018 оплачивается в двойном размере. работа сверхурочно также оплачивается дополнительно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ND HR Опубликовано 18 Декабря 2018 Жалоба Share Опубликовано 18 Декабря 2018 В 16.12.2018 в 21:31, Julia))) сказал: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Устроилась недавно на работу помощником бухгалтера. Когда заключала трудовой договор, то там было написано, что работодатель имеет вправе вызывать на работу в выходные и в праздничные дни. Теперь возник такой вопрос. Я работаю и в субботу и в праздники, должно ли это оплачиваться? потому что нам ничего не оплачивают, вызывают нас среди праздников и мы сидим на работе до 10, а иногда и до 11 вечера согласно статье 109 ТКРК "оплата работы в праздничные и вых дни производится в повышенном размере, не ниже 1,5 размере исходя из дневной часовой ставки работника, если в ТД или в коллективном договоре не предусмотрен более высокий размер. то есть как минимум размер оплаты должен быть 1,5. посмотрите свой трудовой договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АлександрАлександр Опубликовано 23 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2019 (изменено) О том, что вам обязаны компенсировать сверхурочные выше уже написали. Но хотелось бы заострить внимание на том, что вас вообще не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия согласно Статье 85 Трудового Кодекса. Читаем: Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). 2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. На все нарушения ваших прав, включая неоплату сверхурочных, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия следует писать жалобу в Департамент социальной Защиты. Вот его контактные данные (по Алматы): Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по г. Алматы 050010, г. Алматы, пр. Достык 134, тел/факс: 8 (727) 393-48-25, канцелярия:8 (727) 393-48-13 телефон доверия: 393-48-13 Веб сайт: https://almaty.enbek.gov.kz/ru/ Изменено 23 Января 2019 пользователем АлександрАлександр Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.