Karlygash2008 Опубликовано 23 Января 2019 Жалоба Опубликовано 23 Января 2019 Добрый день, если работник в августе 2018г. был в ежегодном трудовом отпуске. Затем с октября 2018 по февраль 2019 г. вышел в декретный отпуск по беременности и родам. И по окончании его в феврале 2019г. хочет взять ежегодный трудовой отпуск. Правомерно ли это? Какие выплаты от работодателя положены, такие как отпускные и оздоровительные? Заранее спасибо за ответы... Цитата
Lenysia Опубликовано 23 Января 2019 Жалоба Опубликовано 23 Января 2019 3 часа назад, Karlygash2008 сказал: Правомерно ли это? Правомерно, если есть дни (а они точно есть), то имеет право их взять. 3 часа назад, Karlygash2008 сказал: Какие выплаты от работодателя положены, такие как отпускные и оздоровительные? Отпускные положены. Цитата
Томирис Дауменова Опубликовано 4 Апреля 2019 Жалоба Опубликовано 4 Апреля 2019 Здравствуйте. У меня вот такой вопрос! Была в трудовом отпуске в ноябре 2018г.по 5.12.18г. (за 2018г) С 18.03.19г. нахожусь в отпуске по беременности и родам до 21.07.2019г.(из больничного) 1) Могу ли я взять трудовой отпуск за 2019г. 2) Если да, то когда я должна сделать это? до 21.07.2019г. или могу после? 3) В полном ли размере получу выплату за трудовой отпуск? Заранее спасибо! Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.