Karlygash2008 0 Опубликовано 23 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2019 Добрый день, если работник в августе 2018г. был в ежегодном трудовом отпуске. Затем с октября 2018 по февраль 2019 г. вышел в декретный отпуск по беременности и родам. И по окончании его в феврале 2019г. хочет взять ежегодный трудовой отпуск. Правомерно ли это? Какие выплаты от работодателя положены, такие как отпускные и оздоровительные? Заранее спасибо за ответы... Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Lenysia 103 Опубликовано 23 Января 2019 Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2019 3 часа назад, Karlygash2008 сказал: Правомерно ли это? Правомерно, если есть дни (а они точно есть), то имеет право их взять. 3 часа назад, Karlygash2008 сказал: Какие выплаты от работодателя положены, такие как отпускные и оздоровительные? Отпускные положены. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Томирис Дауменова 0 Опубликовано 4 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 4 Апреля 2019 Здравствуйте. У меня вот такой вопрос! Была в трудовом отпуске в ноябре 2018г.по 5.12.18г. (за 2018г) С 18.03.19г. нахожусь в отпуске по беременности и родам до 21.07.2019г.(из больничного) 1) Могу ли я взять трудовой отпуск за 2019г. 2) Если да, то когда я должна сделать это? до 21.07.2019г. или могу после? 3) В полном ли размере получу выплату за трудовой отпуск? Заранее спасибо! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения