Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
АлександрАлександр

Работодатель требует работать сверхурочно в добровольно-принудительном порядке. Как лучше обжаловать.

Рекомендуемые сообщения

Доброго времени суток. Родственница три месяца назад устроилась на новую работу. Как оказалось, работодатель требует от сотрудников приходить на час раньше и работать, соответственно на час больше установленной Трудовым Кодексом нормы без оплаты сверхурочных.  При этом настаивается, что они должны это делать "добровольно", " в рамках этикета".  Моя родственница отказалась приходить на час раньше, но на неё продолжают оказывать давление, чтобы она приходила хотя бы на 20 минут раньше. Уверен, что если она согласится, этим дело не ограничится и в итоге её, так же как и всех, принудят перерабатывать лишний час. Кроме того, работодатель нарушает и другие права сотрудников, о чём речь пойдёт ниже. Поэтому мы планируем написать заявление в Департамент социальной защиты по этому факту. Меня интересует вот что: все сотрудники отдела в котором работает моя родственница идут на поводу работодателя и приходят на час раньше, то есть в 8 утра, уходя при этом, с работы в 18:00, зачастую даже позже, не получая за это доплат. Вместе с тем, как я понял, работодатель намеренно подбирает социально уязвимый персонал, который легко запугать. Люди находятся под психологическим давлением, запуганы и, в случае проверки со стороны департамента соцзащиты, врядли сознаются, что приходят на работу раньше по принуждению, скажут, что делают это по собственной инициативе. Вместе с тем, доказать факт, что люди находятся на работе лишний час, без компенсации сверхурочных, думаю не сложно. Вопрос в том ВОЗМОЖНО ЛИ ПРИ ДАННОМ РАСКЛАДЕ ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ? Вправе ли работодатель привлекать сотрудников к дополнительному, сверхурочному неоплачиваемому труду по их собственной инициативе? Или всё же Закон обязывает оплачивать сверхурочную работу вне зависимости от того по инициативе сотрудника она производится, или работодателя? Если кто имеет похожую практику подачи заявления, прошу так же подсказать как лучше сформулировать этот момент, чтобы департамент соцзащиты более основательно подошёл к его проверке.

 

Еще вопрос: вправе ли работодатель устанавливать нормы выработки, если таковые нормы не оговорены в трудовом договоре и произвольно менять их каждый месяц, снижая при этом зарплату за невыполнение этих норм? Причём изменяя нормы выработки, работодатель уведомляет сотрудника об этом не в начале месяца а постфактум, за неделю до начисления зарплаты?

 

И последний вопрос: законна ли вообще установка таких норм выработки, если её выполнение не зависит от самого работника? 

Поясняю вопрос. Моя родственница работает бухгалтером. Её работа -оформление документов отдела продаж (счета, счета-фактуры  и т.п.). И объём её работы целиком зависит от того как работает отдел продаж, насколько часто они совершают сделки. Она не может никоим образом регулировать свой объём работ. При этом, ей устанавливают норматив по количеству обрабатываемых документов и удерживают проценты из зарплаты при невыполнении этих независящих от неё нормативов. Практически уверен, что это незаконно, но хотелось бы знать каким именно законодательным актом данный вопрос регулируется?

 

Заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Выскажу мнение неюриста, раз уж другие молчат (а на предстоящие выходные вы вряд ли дождётесь ответов - в эти дни наши юристы впадают в спячку).

Чтобы оспорить распоряжение работодателя - нужно иметь его соответствующий акт (приказ, распоряжение и что там ещё бывает?)  Голословно вы ничего не добьётесь.  Если работники молча идут на поводу у начальника - значит они делают это добровольно. Соглашаешься, не возражаешь? Значит - терпи и не возмущайся. Не соглашаешься - не исполняй.   Карательные санкции работодателя ваша родственница может оспорить в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 25.01.2019 в 14:18, Victen сказал:

Выскажу мнение неюриста, раз уж другие молчат (а на предстоящие выходные вы вряд ли дождётесь ответов - в эти дни наши юристы впадают в спячку).

Чтобы оспорить распоряжение работодателя - нужно иметь его соответствующий акт (приказ, распоряжение и что там ещё бывает?)  Голословно вы ничего не добьётесь.  Если работники молча идут на поводу у начальника - значит они делают это добровольно. Соглашаешься, не возражаешь? Значит - терпи и не возмущайся. Не соглашаешься - не исполняй.   Карательные санкции работодателя ваша родственница может оспорить в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Как вариант да. Но не хочется дожидаться карательных санкций. Существует департамент соцзащиты, уполномоченный проверять подобные моменты и ставить работодателя на место в досудебном порядке. И вообще-то, я нигде в законе не видел оговорки, что переработка по собственной инициативе работника не должна оплачиваться. Там есть чёткое требование оплаты всех сверхурочных. Кроме того нарушением являются уже требования работы в выходные и сверхурочно без письменного согласия сотрудников. Отсутствие надлежаще оформленных актов -это уже тоже нарушение.  Так же сотруднику не предоставляется выбор -получить оплату за переработку, или дополнительный отгул, как того требует закон. 

На данный момент с работодателем жёстко поговорили и он пока больше не настаивает на неоплачиваемых переработках в отношении одного отдельно взятого сотрудника. Но в перспективе подумываем всё равно подать жалобу в департамент соцзащиты, так как все эти проблемные моменты не устранены. Собственно эту тему открывал, чтобы с нами поделились опытом те, кто подобные жалобы уже подавал. А заодно вдруг кто-то где-то покажет НПА, указывающий, что "добровольные" переработки сотрудника не должны оплачиваться. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть у меня знакомая - работает уборщицей на пол-ставки (вторую половину, видимо, отдали ещё кому-то). Если по-вашему, то, выходит, если она станет добровольно перерабатывать и убирать в продолжении всего рабочего дня, то ей работодатель вынужден будет оплачивать полную ставку? :cheer:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Victen сказал:

Есть у меня знакомая - работает уборщицей на пол-ставки (вторую половину, видимо, отдали ещё кому-то). Если по-вашему, то, выходит, если она станет добровольно перерабатывать и убирать в продолжении всего рабочего дня, то ей работодатель вынужден будет оплачивать полную ставку? :cheer:

Ну это косвенное рассуждение. Фактически ведь закон оговаривает только оплату за работу сверхурочно и нигде не сказано, что добровольные сверхурочные не должны оплачиваться. А несоблюдение правил документооборота - это лишь дополнительный косяк работодателя ИМХО.  И, полагаю, работодатель должен обеспечить нахождение сотрудника на рабочем месте в урочное время, а в сверхурочное ему там делать нечего, без достаточных на то оснований и за этим тоже надо следить потому как тут и вопрос страховки можно приплести и травмы производственной и вообще много чего. Есть оговоренное договором и регламентом время нахождения на работе - будь добр находись, а по окончании оговоренного времени, будь добр, перестань находиться. А случай с Вашей уборщицей вообще, по моему, не тождественный -у неё оплата за определённый объём работ, а не по времени должна идти. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования