авторский договор

[ms.Aidana]

Добрый день! Нужно ли в авторском договоре с работником указывать срок и вознаграждение? Т.е. произведение (сценарий) было подготовлено в силу служебных обязательств. И чем отличаются исключительные права от неисключительных?

[Нурике]

1) автор - физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение науки, литературы, искусства;

6) неисключительное право - право, когда одновременно с правообладателем другие лица могут использовать произведения, исполнения, постановки, фонограммы, передачи организаций эфирного и кабельного вещания, имея на то соответствующее разрешение автора или иного правообладателя, кроме случаев, установленных настоящим Законом;

7) исключительное право - имущественное право автора и (или) иного правообладателя осуществлять, разрешать и запрещать использование произведения и (или) объекта смежных прав любым способом в течение установленного срока;

 

То есть автором всегда будут выступать физ.лица 1 или коллектив соавторов. А вот если автор состоит в договорных отношениях и создает произведение по заказу, то как правило исключительные права, на произведения могут принадлежать и другому лицу, в том числе юр.лицу. 

Неисключительные права как правило, передаются автором или обладателем исключительных прав пользователям.

К примеру Ваш случай. 

Сценарист - автор, но коль он состоит в трудовых отношениях с работодателем, и заключен авторский договор,  то правообладательем исключительных прав может быть работодатель (если предусмотрено в договоре), автору может быть за это выплачено вознагрождение и проценты с прибыли (ограничений нет). 

Изменено 30 Января 2019 пользователем Нурике

[ms.Aidana]

Спасибо! Авторский договор на стадии заключения, поэтому и возник вопрос обязательно в нем указывать срок действия и вознаграждение? Требований к авторскому договору как таковых ведь нет?

[Нурике]

что не запрещено, то разрешено

 

[ms.Aidana]

Как раз-таки это разрешено, но обязательно ли?

[Нурике]

Сами же говорите, требований нет. Примените свободу договоров. И самое главное, если работнику за это что то полагается кроме з/п, тогда желательно отразить.