Дата прекращения полномочий Директора ТОО

[Адильжан Аскар]

Добрый день! 

Подготовил Решение ЕУ о смене Директора ТОО. 

Вопрос, с какой даты прекращаются полномочия Директора и вступает в должность новый? 

если указывать:

1.  Освободить о занимаемой должности (прекратить полномочия) Директора ТОО "___"  Иванова А.А. с 05 февраля 2019 года. 

2. Назначить на должность Директора ТОО ""___" Петрова В.В. с "___" февраля 2019 года. 

[DjeSoP]

петрова назначить также с 5

[ОТТО 1945]

5 минут назад, Адильжан Аскар сказал:

Вопрос, с какой даты прекращаются полномочия Директора и вступает в должность новый? 

1) Освободить о занимаемой должности (прекратить полномочия) Директора ТОО "___"  Иванова А.А. с 05 февраля 2019 года включительно.   - то есть, для человекаэтот день будет последним рабочим, который закончится в 18:00, а новый директор вступит в должность уже с 06 февраля 

[DjeSoP]

7 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

1) Освободить о занимаемой должности (прекратить полномочия) Директора ТОО "___"  Иванова А.А. с 05 февраля 2019 года включительно.   - то есть, для человекаэтот день будет последним рабочим, который закончится в 18:00, а новый директор вступит в должность уже с 06 февраля 

зачем включительно?))) Просто с 5. И тогда 5-го он уже не дир.

[ОТТО 1945]

7 минут назад, DjeSoP сказал:

зачем включительно?))) Просто с 5. И тогда 5-го он уже не дир.

получается человек в 09:00 перестает быть директором? тогда не проще ли его уволить с 04? 

[DjeSoP]

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

получается человек в 09:00 перестает быть директором? тогда не проще ли его уволить с 04? 

не с 9, а с 00.00

 

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, DjeSoP сказал:

не с 9, а с 00.00

 

опять же получается, что человек реально будет уволен с 04 числа, а не с 05, так как по истечению рабочего времени, он перестает быть работником

[DjeSoP]

Тогда чтоб таких вопросов не возникало, добавить: Последним днем исполнения обязанностей директора считать ________. А то включительно в решении как то неблагозвучно звучит))

[ОТТО 1945]

5 минут назад, DjeSoP сказал:

Тогда чтоб таких вопросов не возникало, добавить: Последним днем исполнения обязанностей директора считать ________. А то включительно в решении как то неблагозвучно звучит))

можно и так, смысл тот же 

[Адильжан Аскар]

Благодарю Вас за конструктивные ответы!

5 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

можно и так, смысл тот же 

 

7 минут назад, DjeSoP сказал:

Тогда чтоб таких вопросов не возникало, добавить: Последним днем исполнения обязанностей директора считать ________. А то включительно в решении как то неблагозвучно звучит))

 

[DjeSoP]

Если в приказе об увольнении написать расторгнуть ТД с 05-го, то пятое будет последним рабочим днем?Разве?

[Адильжан Аскар]

7 минут назад, DjeSoP сказал:

Если в приказе об увольнении написать расторгнуть ТД с 05-го, то пятое будет последним рабочим днем?Разве?

тут:  https://pro1c.kz/hotline/komitet-gosudarstvennykh-dokhodov/kak-pravilno-opredelit-posledniy-rabochiy-den-rabotnika-pri-razlichnykh-formulirovkakh-v-zayavlenii-/ 

 не большое разъяснение..

6 минут назад, Адильжан Аскар сказал:

тут:  https://pro1c.kz/hotline/komitet-gosudarstvennykh-dokhodov/kak-pravilno-opredelit-posledniy-rabochiy-den-rabotnika-pri-razlichnykh-formulirovkakh-v-zayavlenii-/ 

 не большое разъяснение..

увидел кто дал разъяснение, и сразу усомнился в нем))

[ОТТО 1945]

10 минут назад, DjeSoP сказал:

Если в приказе об увольнении написать расторгнуть ТД с 05-го, то пятое будет последним рабочим днем?Разве?

а какой по вашему? 

[DjeSoP]

7 минут назад, Адильжан Аскар сказал:

тут:  https://pro1c.kz/hotline/komitet-gosudarstvennykh-dokhodov/kak-pravilno-opredelit-posledniy-rabochiy-den-rabotnika-pri-razlichnykh-formulirovkakh-v-zayavlenii-/ 

 не большое разъяснение..

ну так и я о том же

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

а какой по вашему? 

Цитата

предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника

 

[ОТТО 1945]

что то вы коллеги запутались мне кажется, давайте на примере нынешнего календаря рассуждать, если вы увольняете человека 8 февраля, то этот день и будет для него последним (при пятидневки), если же увольняете человека 9 февраля (в выходной день), то для такого работника последним рабочим днем будет считаться тоже 08 февраля, что касается порядка исчисления сроков тот тут они не применяются, так как конечный срок установлен конкретной датой, а не месяцами или годами