общественное объединение и трудовое законодательство

[ZhanelDanial]

Добрый день, форумчане, создано ОО , работало себе, но с председателем не заключен трудовой договор, есть только решение Исполкома - это орган который избрал председателя. Так вот в данный момент председатель сменился, а зарплату ему так никто и не выдал, при этом деятельность полностью осуществлял он: заключал сделки со спонсорами, проводил мероприятия и т.д. по уставу. Однако в уставе о заработной плате ни слова, только определена заработная плата его в решении исполкома. Также в журналах были прописаны дни исполнения им обязанностей. Как быть неужели человек вот так уйдет и без копейки. Если обращаться в суд то на основании чего? решения исполкома? а примет ли его суд вместо трудового договора?

[Burubek]

Он может в суде доказать с помощью решения Исполкома, что осуществлял трудовые обязанности. Незаключение ТД влечет адм.ответственность ОО.

[ОТТО 1945]

5 минут назад, ZhanelDanial сказал:

а примет ли его суд вместо трудового договора?

а что конкретно указано в решение исполкома? заключить трудовой договор или принять на должность председателя? 

[ZhanelDanial]

15 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

а что конкретно указано в решение исполкома? заключить трудовой договор или принять на должность председателя? 

указано просто: принять на должность председателя и определить ему заработную плату в размере 40 тыс тенге в месяц и ВСЕ, по трудовому договору ничего не сказано.

[ОТТО 1945]

24 минуты назад, ZhanelDanial сказал:

указано просто: принять на должность председателя и определить ему заработную плату в размере 40 тыс тенге в месяц и ВСЕ, по трудовому договору ничего не сказано.

в принципе этого уже достаточно, тут тебе и слова "на должность" и "заработная плата", смотрим статью 27 ТК РК

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

смотрим далее, пункт 2 статьи 23 ТК РК

2. Работодатель обязан:

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;  Кодекса;

 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

 исходя из всего вышеобозначенного, сначала обратится письменно к работодателю, указать обстоятельства дела, указать данные статьи, дать срок на устранение и выплату ЗП, если нет, то в суд.  

[ZhanelDanial]

14 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

в принципе этого уже достаточно, тут тебе и слова "на должность" и "заработная плата", смотрим статью 27 ТК РК

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

смотрим далее, пункт 2 статьи 23 ТК РК

2. Работодатель обязан:

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;  Кодекса;

 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

 исходя из всего вышеобозначенного, сначала обратится письменно к работодателю, указать обстоятельства дела, указать данные статьи, дать срок на устранение и выплату ЗП, если нет, то в суд.  

большое спасибо, Вам!