Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
ZhanelDanial

общественное объединение и трудовое законодательство

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, форумчане, создано ОО , работало себе, но с председателем не заключен трудовой договор, есть только решение Исполкома - это орган который избрал председателя. Так вот в данный момент председатель сменился, а зарплату ему так никто и не выдал, при этом деятельность полностью осуществлял он: заключал сделки со спонсорами, проводил мероприятия и т.д. по уставу. Однако в уставе о заработной плате ни слова, только определена заработная плата его в решении исполкома. Также в журналах были прописаны дни исполнения им обязанностей. Как быть неужели человек вот так уйдет и без копейки. Если обращаться в суд то на основании чего? решения исполкома? а примет ли его суд вместо трудового договора?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Он может в суде доказать с помощью решения Исполкома, что осуществлял трудовые обязанности. Незаключение ТД влечет адм.ответственность ОО.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, ZhanelDanial сказал:

а примет ли его суд вместо трудового договора?

а что конкретно указано в решение исполкома? заключить трудовой договор или принять на должность председателя? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

а что конкретно указано в решение исполкома? заключить трудовой договор или принять на должность председателя? 

указано просто: принять на должность председателя и определить ему заработную плату в размере 40 тыс тенге в месяц и ВСЕ, по трудовому договору ничего не сказано.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
24 минуты назад, ZhanelDanial сказал:

указано просто: принять на должность председателя и определить ему заработную плату в размере 40 тыс тенге в месяц и ВСЕ, по трудовому договору ничего не сказано.

в принципе этого уже достаточно, тут тебе и слова "на должность" и "заработная плата", смотрим статью 27 ТК РК

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

смотрим далее, пункт 2 статьи 23 ТК РК

2. Работодатель обязан:

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;  Кодекса;

 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

 исходя из всего вышеобозначенного, сначала обратится письменно к работодателю, указать обстоятельства дела, указать данные статьи, дать срок на устранение и выплату ЗП, если нет, то в суд.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

в принципе этого уже достаточно, тут тебе и слова "на должность" и "заработная плата", смотрим статью 27 ТК РК

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

смотрим далее, пункт 2 статьи 23 ТК РК

2. Работодатель обязан:

2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;  Кодекса;

 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

 исходя из всего вышеобозначенного, сначала обратится письменно к работодателю, указать обстоятельства дела, указать данные статьи, дать срок на устранение и выплату ЗП, если нет, то в суд.  

большое спасибо, Вам!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования