Обязан ли работодатель производить удержания по медиативному соглашению работника?

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

Доброго здравия. Вопрос, собственно в сабже. Суть соглашения - экс-супруг обязуется выплачивать экс-супруге алименты, которые, внимание, должны удерживаться бухгалтерией той организации, где он работает. Вот оно как, а мы то и не знали. Прекрасно понимаю, что это наше право, а не обязанность. Разубедите меня, юристы!

[Rabbi]

Добрый день! рискну предположить, что медитативное соглашение заключено в внесудебном порядке, т.е. без утверждения его судом. Потому как, даже имея не очень лестное мнение о правосудии, не могу себе представить, чтобы судья в противоречие п.4 ст.177, п.2 ст.180 ГПК РК утвердил соглашение, которое будет нарушать права третьих лиц. Следовательно, данное соглашение, неутвержденное судом, несет  характер гражданско-правовой сделки. Учитывая, что работодатель стороной таковой сделки не являлся, то огородное растение острого вкуса им, а не удержание алиментов из ЗП

Изменено 20 Февраля 2019 пользователем Rabbi

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

Совершенно верно. Но, даже если бы суд и утвердил его соответствующим определением, имело ли бы это соглашение для нас обязательное значение? Не думаю. Судебным актом оно бы после этого не стало. 

[Rabbi]

Допустим, данную медиативку суд утвердил. Несчастная супруга, в течение пару месяцев не получая денег, оперативно получает в суде исполнительный лист и передает его ЧСИшнику. И вы намерены посылать данного ЧСИшника в пешее эротическое путешествие? Не думаю, ибо ответственность за это предусмотрена, вплоть до уголовной

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

22 минуты назад, Rabbi сказал:

И вы намерены посылать данного ЧСИшника в пешее эротическое путешествие?

"Шурик, это же не наш метод" © С исполнительным все понятно. Я алиментчику так и сказал, мол будет на руках исполнительный - милости просим. просто имел неосторожность побеседовать с сим медиатором по телефону. Вот и возник вопрос.

 

Изменено 20 Февраля 2019 пользователем Зачем_я_пошел_на_юриста?