Трудовая книжка

[Гость Лора Палмер]

Добрый день уважаемые форумчане!

Опять же хочется услушать Ваше мнение.Обязан ли работник предоставлять трудовую кнмжку работодателю,и оставлять ее до момента увольнения?

[Гость Дань Мечты]

Нет.

[Гость Alёka]

Добрый день уважаемые форумчане!

Опять же хочется услушать Ваше мнение.Обязан ли работник предоставлять трудовую кнмжку работодателю,и оставлять ее до момента увольнения?

Статья 13 ЗОТ РК. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально.

[Гость КОНСУЭЛО]

Добрый день уважаемые форумчане!

Опять же хочется услушать Ваше мнение.Обязан ли работник предоставлять трудовую кнмжку работодателю,и оставлять ее до момента увольнения?

Правила ведения и хранения трудовых книжек:

21. При прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя.

22. Работодатель выдает работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

23. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

24. Трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя.

Данные Правила Утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения

РК от 24 марта 2005 года № 75-п, который зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 18 апреля 2005 г. под № 3565

Поэтому, если книжка имеется ее придется сдать, если нет, Вам ее должны завести.

[Гость Лора Палмер]

Правила ведения и хранения трудовых книжек:

21. При прекращении или расторжении с работником индивидуального трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются печатью и подписью работодателя.

22. Работодатель выдает работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

23. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

24. Трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя.

Данные Правила Утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения

РК от 24 марта 2005 года № 75-п, который зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов Республики Казахстан 18 апреля 2005 г. под № 3565

Поэтому, если книжка имеется ее придется сдать, если нет, Вам ее должны завести.

Все-таки не существуют такой императивной нормы,которая бы указывала на обязательную сдачу трудовой книжки на хранение работодателю.

А ст. 13 ЗОТ предполагает об ее отсутствии говоря оее наличии.

Скорей всего основываясь на этом один из сотрудников отказываться сдать тр. книжку на хранение,хотя она у него есть.

[Гость КОНСУЭЛО]

Если в норм. акте указывается, что труд. книжка хранится у работодателя, то логично предположить, что Работник должен ее сдать, прежде чем она окажется у работодателя.

Но из описанной Вами ситуации не совсем ясно в чем конкретно проблема и в чьих интересах выступаете Вы - работодателя или работника?

Есть организации, кот. не только не требуют сдать книжку при оформлении, но и не проверяют ее наличие вообще.

Есть организации, кот. ее требуют и я думаю это правильно.

Вопрос в том насколько это принципиально для компании в описанной Вами ситуации. Если да, то книжку все равно будут требовать Если не сдаст ее, рискует нарваться на конфликт (типа не успел устроится, а уже качает права), чем заработает уже минус, или вообще не заключат ИТД, скажут: "Качай права в др.месте". Если ИТД уже заключили, то расторгать конечно из-за этого не будут, но осадок то останется.

Кстати работодателю, чтобы не трепали нервы, можно в к-н внутренних Правилах конкретно прописать: "Работник обязан предоставить трудовую книжку (при наличии)" или что-то вроде того. И ознакомить работника под роспись.