Увольнение

[ГражданинКССР]

Здравствуйте. Юристы помогите!!!!!!!

У меня такая ситуация, меня уволили в день прихода на работу в устной форме. и попросили написать по собственному желанию. Мотивирая тем , что происходит сокращение штата и не выполнение плана продаж. Весь день я отсутствовал в размышлениях, вечером попросили приехать в офис и предложили альтернативный вариант в виде отпуска без содержания, либо уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я отказался, хотел чтоб работодатель соблюдал ТД, и компенсировал моё увольнение. на что мне предоставили бумагу с моим отсутствием на работе, в день когда меня уведомили об увольнении. Работодатель естественно дабы защитить свои интересы, сказал что ни кого не увольнял, и что я не смогу доказать наличие сказанных слов об моем увольнение в устной форме, так как не было письменного уведомления, и теперь мне надо приходить и работать на эту фирму. Я записал последний разговор на диктофон где четко слышно, что мне говорят "А ты докажи" , "Устное не письменное уведомление, еще надо доказать". Как мне быть в такой ситуации? на что опираться? 

[ZhanelDanial]

9 часов назад, ГражданинКССР сказал:

Здравствуйте. Юристы помогите!!!!!!!

У меня такая ситуация, меня уволили в день прихода на работу в устной форме. и попросили написать по собственному желанию. Мотивирая тем , что происходит сокращение штата и не выполнение плана продаж. Весь день я отсутствовал в размышлениях, вечером попросили приехать в офис и предложили альтернативный вариант в виде отпуска без содержания, либо уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я отказался, хотел чтоб работодатель соблюдал ТД, и компенсировал моё увольнение. на что мне предоставили бумагу с моим отсутствием на работе, в день когда меня уведомили об увольнении. Работодатель естественно дабы защитить свои интересы, сказал что ни кого не увольнял, и что я не смогу доказать наличие сказанных слов об моем увольнение в устной форме, так как не было письменного уведомления, и теперь мне надо приходить и работать на эту фирму. Я записал последний разговор на диктофон где четко слышно, что мне говорят "А ты докажи" , "Устное не письменное уведомление, еще надо доказать". Как мне быть в такой ситуации? на что опираться? 

устное, не письменное доказательство, вам не надо было покидать рабочее место, теперь прогул более 3-х часов и увольнение по статье, вам это надо? идите в отпуск с последующим увольнением. А если бы вы не покинули рабочее место, можно было бы тупо сидеть и ждать уведомления от них по сокращению и получили бы компенсацию, или хотя бы ушли бы по соглашению сторон но на своих условиях. Вообще когда так делают вызывают и просят написать по собственному - нельзя идти на поводу, пусть выкатывают уведомление и все. Потом можно по срокам их обжаловать. А здесь вы нарушили условия трудового договора - ушли с работы в никуда, не по делам, ни по болезни, ни в командировку, размышлять.... ну ей богу не детский сад. Сам факт отсутствия зафиксирован актом с подписями коллег? если да, то вариант выше указан.