Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Юристы помогите!!!!!!!

У меня такая ситуация, меня уволили в день прихода на работу в устной форме. и попросили написать по собственному желанию. Мотивирая тем , что происходит сокращение штата и не выполнение плана продаж. Весь день я отсутствовал в размышлениях, вечером попросили приехать в офис и предложили альтернативный вариант в виде отпуска без содержания, либо уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я отказался, хотел чтоб работодатель соблюдал ТД, и компенсировал моё увольнение. на что мне предоставили бумагу с моим отсутствием на работе, в день когда меня уведомили об увольнении. Работодатель естественно дабы защитить свои интересы, сказал что ни кого не увольнял, и что я не смогу доказать наличие сказанных слов об моем увольнение в устной форме, так как не было письменного уведомления, и теперь мне надо приходить и работать на эту фирму. Я записал последний разговор на диктофон где четко слышно, что мне говорят "А ты докажи" , "Устное не письменное уведомление, еще надо доказать". Как мне быть в такой ситуации? на что опираться? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 часов назад, ГражданинКССР сказал:

Здравствуйте. Юристы помогите!!!!!!!

У меня такая ситуация, меня уволили в день прихода на работу в устной форме. и попросили написать по собственному желанию. Мотивирая тем , что происходит сокращение штата и не выполнение плана продаж. Весь день я отсутствовал в размышлениях, вечером попросили приехать в офис и предложили альтернативный вариант в виде отпуска без содержания, либо уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я отказался, хотел чтоб работодатель соблюдал ТД, и компенсировал моё увольнение. на что мне предоставили бумагу с моим отсутствием на работе, в день когда меня уведомили об увольнении. Работодатель естественно дабы защитить свои интересы, сказал что ни кого не увольнял, и что я не смогу доказать наличие сказанных слов об моем увольнение в устной форме, так как не было письменного уведомления, и теперь мне надо приходить и работать на эту фирму. Я записал последний разговор на диктофон где четко слышно, что мне говорят "А ты докажи" , "Устное не письменное уведомление, еще надо доказать". Как мне быть в такой ситуации? на что опираться? 

устное, не письменное доказательство, вам не надо было покидать рабочее место, теперь прогул более 3-х часов и увольнение по статье, вам это надо? идите в отпуск с последующим увольнением. А если бы вы не покинули рабочее место, можно было бы тупо сидеть и ждать уведомления от них по сокращению и получили бы компенсацию, или хотя бы ушли бы по соглашению сторон но на своих условиях. Вообще когда так делают вызывают и просят написать по собственному - нельзя идти на поводу, пусть выкатывают уведомление и все. Потом можно по срокам их обжаловать. А здесь вы нарушили условия трудового договора - ушли с работы в никуда, не по делам, ни по болезни, ни в командировку, размышлять.... ну ей богу не детский сад. Сам факт отсутствия зафиксирован актом с подписями коллег? если да, то вариант выше указан.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования