Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, очень нужна помощь. Столкнулся с тем,что работодатель расторгнул трудовой договор по соглашению сторон В соответствии с пп1 Ст.49 тк рк ,основание трудовой договор. При этом приказ предъявлен 1 марта и ТД расторгнуть этой же датой. Уведомления о расторжении ТД и моего согласия не было. Работодатель ссылается на пункт в ТД,где указано что он может расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. На сколько это законно? С приказом не согласен и хочу подать в суд.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Ергали96 сказал:

Здравствуйте, очень нужна помощь. Столкнулся с тем,что работодатель расторгнул трудовой договор по соглашению сторон В соответствии с пп1 Ст.49 тк рк ,основание трудовой договор. При этом приказ предъявлен 1 марта и ТД расторгнуть этой же датой. Уведомления о расторжении ТД и моего согласия не было. Работодатель ссылается на пункт в ТД,где указано что он может расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации. На сколько это законно? С приказом не согласен и хочу подать в суд.

Законно. Внимательно читайте договор когда его подписываете.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
36 минут назад, Ергали96 сказал:

Никаких шансов выиграть суд нет?

 

Нет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если срок трудового договора истек с с сотрудницей во время нахождения ее на больничном по беременности и родам,можно ли его расторгать?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Юрэк сказал:

Нет.

соглашение сторон подразумевает согласие обеих сторон. в данном случае, я не вижу согласие второй стороны.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Shin Bet сказал:

соглашение сторон подразумевает согласие обеих сторон. в данном случае, я не вижу согласие второй стороны.

Согласие получено в момент подписания трудового договора. Внимательно изучите ст. 50 ТК РК.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Ергали96 сказал:

Никаких шансов выиграть суд нет?

 

внимательно ознакомьтесь с подписанным вами трудовым договором, там должен быть пункт, из которого следует, что работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в любой момент, но при этом он обязан вам выплатить некую сумму компенсации, если этого пункта нет, то судится нужно, а если есть, то уже без вариантов, а еще лучше отсканируйте текст договора, закрасив предварительно ФИО, наименование работодателя и иную конф. информацию и приложите здесь, мы сами посмотрим, на что вам можно рассчитывать. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования