Гость Zali Опубликовано 29 Сентября 2006 Жалоба Опубликовано 29 Сентября 2006 Пожалуйста, проконсультируйте. Работник отсуствовал на работе 3 дня. После того, как он вшел на работу мы у него затребовали объяснительную, где он пишет, что он болел, однако, больничный не предоставлен. Можно ли его уволить в этом случае?Как поступить.
ПАПА Опубликовано 29 Сентября 2006 Жалоба Опубликовано 29 Сентября 2006 Пожалуйста, проконсультируйте. Работник отсуствовал на работе 3 дня. После того, как он вшел на работу мы у него затребовали объяснительную, где он пишет, что он болел, однако, больничный не предоставлен. Можно ли его уволить в этом случае?Как поступить. Если "перепил", тоже болеют но больничный не дают! В Вашем случае можно уволить за прогул. Если причина не выхода на работу является заболевание, то будь любезен предоставить подтверждающий документ, коим является Больничный лист ,а не объяснительная работника. С уважением, ПАПА
БекАС Опубликовано 29 Сентября 2006 Жалоба Опубликовано 29 Сентября 2006 Пожалуйста, проконсультируйте. Работник отсуствовал на работе 3 дня. После того, как он вшел на работу мы у него затребовали объяснительную, где он пишет, что он болел, однако, больничный не предоставлен. Можно ли его уволить в этом случае?Как поступить. Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: 9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины;
Рекомендуемые сообщения