касательно увольнения очень срочно

[Гость Zali]

Пожалуйста, проконсультируйте. Работник отсуствовал на работе 3 дня. После того, как он вшел на работу мы у него затребовали объяснительную, где он пишет, что он болел, однако, больничный не предоставлен. Можно ли его уволить в этом случае?Как поступить.

[ПАПА]

Пожалуйста, проконсультируйте. Работник отсуствовал на работе 3 дня. После того, как он вшел на работу мы у него затребовали объяснительную, где он пишет, что он болел, однако, больничный не предоставлен. Можно ли его уволить в этом случае?Как поступить.

Если "перепил", тоже болеют но больничный не дают!

В Вашем случае можно уволить за прогул.

Если причина не выхода на работу является заболевание, то будь любезен предоставить подтверждающий документ, коим является Больничный лист ,а не объяснительная работника.

С уважением,

ПАПА

[БекАС]

Пожалуйста, проконсультируйте. Работник отсуствовал на работе 3 дня. После того, как он вшел на работу мы у него затребовали объяснительную, где он пишет, что он болел, однако, больничный не предоставлен. Можно ли его уволить в этом случае?Как поступить.

Статья 26. Основания расторжения индивидуального

трудового договора по инициативе

работодателя

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины;