Устройство на работу 19-20 лет

[Нелли67]

Подскажите пожалуйста, могут ли быть   приняты на работу продавца в продуктовый магазин если ему 19 - 20 лет с правом реализации алкогольной продукции? А так же несет ли он материальную ответственность?Спасибо

[Гость Генри]

В 13.04.2019 в 19:56, Нелли67 сказал:

Подскажите пожалуйста, могут ли быть   приняты на работу продавца в продуктовый магазин если ему 19 - 20 лет с правом реализации алкогольной продукции? 

Добрый день.

Да, лицо, достигшее 18 лет, может быть принято на работу в вашем случае.

Не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

В 13.04.2019 в 19:56, Нелли67 сказал:

А так же несет ли он материальную ответственность?Спасибо

В отношении работника, достигшего 19-20 лет, действуют те же правила, что установлены в отношении лиц старше.

Относительно полной материальной ответственности:

Трудовой кодекс. Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю

7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

      1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

      2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

      3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

      4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

      5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя;

      6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.

[Нелли67]

Огромное спасибо!

[Antton22]

Спасибо, тоже искал ответ на этот вопрос, только для работы в бане, но там продают алкоголь