Нелли67 Опубликовано 13 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 13 Апреля 2019 Подскажите пожалуйста, могут ли быть приняты на работу продавца в продуктовый магазин если ему 19 - 20 лет с правом реализации алкогольной продукции? А так же несет ли он материальную ответственность?Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Генри Опубликовано 15 Апреля 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Апреля 2019 В 13.04.2019 в 19:56, Нелли67 сказал: Подскажите пожалуйста, могут ли быть приняты на работу продавца в продуктовый магазин если ему 19 - 20 лет с правом реализации алкогольной продукции? Добрый день. Да, лицо, достигшее 18 лет, может быть принято на работу в вашем случае. Не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами). В 13.04.2019 в 19:56, Нелли67 сказал: А так же несет ли он материальную ответственность?Спасибо В отношении работника, достигшего 19-20 лет, действуют те же правила, что установлены в отношении лиц старше. Относительно полной материальной ответственности: Трудовой кодекс. Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю 7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя. 8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу; 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование; 5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нелли67 Опубликовано 15 Апреля 2019 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Апреля 2019 Огромное спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Antton22 Опубликовано 7 Мая 2019 Жалоба Share Опубликовано 7 Мая 2019 Спасибо, тоже искал ответ на этот вопрос, только для работы в бане, но там продают алкоголь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.