Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день,

 

У меня заканчивается трудовой договор с компанией в мае 2019 года,  о том что договор не продлевают я узнала устно  от своего менеджера, подскажите пожалуйста каким образом компания обязана меня уведомить о прекращении договора, устно письменно или ? и насколько я знаю за 1 месяц до прекращения действия договора?  дата моего трудоустройства 16 мая 2017 на данный момент осталось уже менее 1 месяца до окончания действия.

 

спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, седлакаленавикторовна сказал:

Добрый день,

 

У меня заканчивается трудовой договор с компанией в мае 2019 года,  о том что договор не продлевают я узнала устно  от своего менеджера, подскажите пожалуйста каким образом компания обязана меня уведомить о прекращении договора, устно письменно или ? и насколько я знаю за 1 месяц до прекращения действия договора?  дата моего трудоустройства 16 мая 2017 на данный момент осталось уже менее 1 месяца до окончания действия.

 

спасибо!

О том,  что договор прекращается, Вы знали с мая 17 года, когда его подписывали.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Arman_Bulatov сказал:

О том,  что договор прекращается, Вы знали с мая 17 года, когда его подписывали.

нет, договор был продлен через год после трудоустройства

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, седлакаленавикторовна сказал:

У меня заканчивается трудовой договор с компанией в мае 2019 года,  о том что договор не продлевают я узнала устно  от своего менеджера, подскажите пожалуйста каким образом компания обязана меня уведомить о прекращении договора, устно письменно или ? и насколько я знаю за 1 месяц до прекращения действия договора?  дата моего трудоустройства 16 мая 2017 на данный момент осталось уже менее 1 месяца до окончания действия.

Согласно пп.2) п.1 ст.30 ТК РК "В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса".

Таким образом Компании достаточно письменно Вас уведомить о расторжении трудового договора в последний рабочий день. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования