Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
сан93

Здравствуйте можете подсказать как правильно написать заявление на работодателя

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте можете подсказать как правильно написать заявление на работодателя мой супруг проработал в МВД 12 лет сейчас его уволили по состоянию здоровья и дали 1 группу инвалидности , сказали что приказ был 4 февраля 2019г но приказа на руки нам до сих пор не дали и компенсацию до сих пор не выплатили , так как он считается инвалидом 1 группы нам много где нужен приказ,  в справки об инвалидности написали что инвалидность получены в период службы в правоохранительных органах сколько был размер компенсации? и как можно ускорить это дело. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, сан93 сказал:

Здравствуйте можете подсказать как правильно написать заявление на работодателя мой супруг проработал в МВД 12 лет сейчас его уволили по состоянию здоровья и дали 1 группу инвалидности , сказали что приказ был 4 февраля 2019г но приказа на руки нам до сих пор не дали и компенсацию до сих пор не выплатили , так как он считается инвалидом 1 группы нам много где нужен приказ,  в справки об инвалидности написали что инвалидность получены в период службы в правоохранительных органах сколько был размер компенсации? и как можно ускорить это дело. 

пишите претензию в согласительную комиссию МВД или как там она называется в органах, как только получат 15 рабочих дней ждете и в суд, там уже обяжут их и приказ отдать и выплатить все деньги.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, сан93 сказал:

Просто не знаю как все это сформулировать грамотно? можете примерно пояснить

пока пишите письмо-претензию что я такой то (далее - Работник), работал у вас (далее - Работодатель) с такого-то числа и года, уволен такого-то числа. Потом :

Пунктом 3 статьи 61 Трудового кодекса РК установлено, что копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Однако, по состоянию на текущую дату соглашения о расторжении Трудового договора и копии приказа о расторжении Трудового договора Работнику не выдано.

Одновременно с тем, согласно пункту 2 статьи 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В этой связи, требую выдать на руки копию приказа о моем увольнении и произвести оплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

В случае невыполнения вышеуказанных требований и неурегулирования возникших вопросов данные требования будут направлены в судебные органы для защиты интересов бывшего работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования