Асхат юр Опубликовано 25 Июня 2019 Жалоба Опубликовано 25 Июня 2019 Здравствуйте уважаемые коллеги. Первый Вопрос: У нас в КГП на ПХВ директор взял на работу уволеннего человека по ст. 52. За употребление Алкоголь... ((( вот у меня вопрос директор не нарушает да закон? В моем понимание по соглашению сторон оформляются трудовой договор?! Второй вопрос : директору КГП на ПХВ районный Аким требует на руководителя отдела то есть управляющий орган кгп на ПХВ, что директору КГП на ПХВ уволить так как поступило письмо от агентства госслужбы и противодействию корру. Директор нарушил Закон о противодействию коррупции статья 14. Сына поставил заведующий пункта. Потому что директор КГП на ПХВ является приравненому к государственной службе. Но директор месяц назад устранил сына освободил, и наказание получил строгий выговор от отдела акимата района, так вопрос правомерно ли действия акима? Ещё все вот эту устроили сотрудники отдела акимата, они написали заявлению в инспекцию труда и в агентство госслужбы. Спасибо Вам Цитата
AdiletSultan Опубликовано 13 Августа 2019 Жалоба Опубликовано 13 Августа 2019 Добрый день! По первому вопросу данный человек был ранее уволен за дисциппоступок. Но это не основание для отказа заключения трудового договора с другим работодателем. Ограничения указаны в ст. 26 ТК РК Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.