приказ о применении дисциплинарного взыскания

[Злюч]

Добрый день! Подскажите можно ли в приказе о применении дисциплинарного взыскания  в виде строгого выговора прописать что в период действия взыскания работник лишается премиальных выплат?  Это как бы и так понятно,  но это необходимо чтобы успокоить нервного клиента, которому нагрубил сотрудник при обслуживании. Спасибо заранее за ответ!

[DjeSoP]

как можно лишить того чего нет? Будет премия или не будет это же потом будет решаться.

[Юрэк]

4 часа назад, МарияЗлючка сказал:

Добрый день! Подскажите можно ли в приказе о применении дисциплинарного взыскания  в виде строгого выговора прописать что в период действия взыскания работник лишается премиальных выплат?  Это как бы и так понятно,  но это необходимо чтобы успокоить нервного клиента, которому нагрубил сотрудник при обслуживании. Спасибо заранее за ответ!

Направляйте клиенту регулярно выписки из приказов о премировании.

[Юлия-защита]

почему нет? премия - это выплата на усмотрение работодателя, она не относится к самой ЗП, то есть она может быть, а может и не быть. 

но для полной законности  во внутренних документах работодателя должно быть прописано, что лишение премии - это как следствие дисциплинарного взыскания

[AdiletSultan]

Если применили дисциплинарное взыскание в данном приказе как Вы можете указать что лишается премии?

Если уже был приказ выплатить премию 1 сентября, а он совершил дисциппроступок 25 августа то конечно в его приказе можно указать что он лишается этой премии.

Но если на выплату премии еще нет никакого решения, а работника привлекаете к дисципответственности то в этом случае нет.

 и потом с какого ** клиенту Вы будете показывать приказ работодателя??? не понимаю по просить прощения и отписаться что провели беседу и привлекли к дисципответственности. Думаю этого достаточно. Зачем знать клиенту о Вашей премии???