Злюч Опубликовано 1 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2019 Добрый день! Подскажите можно ли в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора прописать что в период действия взыскания работник лишается премиальных выплат? Это как бы и так понятно, но это необходимо чтобы успокоить нервного клиента, которому нагрубил сотрудник при обслуживании. Спасибо заранее за ответ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 1 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2019 как можно лишить того чего нет? Будет премия или не будет это же потом будет решаться. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 1 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2019 4 часа назад, МарияЗлючка сказал: Добрый день! Подскажите можно ли в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора прописать что в период действия взыскания работник лишается премиальных выплат? Это как бы и так понятно, но это необходимо чтобы успокоить нервного клиента, которому нагрубил сотрудник при обслуживании. Спасибо заранее за ответ! Направляйте клиенту регулярно выписки из приказов о премировании. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юлия-защита Опубликовано 15 Июля 2019 Жалоба Share Опубликовано 15 Июля 2019 почему нет? премия - это выплата на усмотрение работодателя, она не относится к самой ЗП, то есть она может быть, а может и не быть. но для полной законности во внутренних документах работодателя должно быть прописано, что лишение премии - это как следствие дисциплинарного взыскания 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
AdiletSultan Опубликовано 13 Августа 2019 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2019 Если применили дисциплинарное взыскание в данном приказе как Вы можете указать что лишается премии? Если уже был приказ выплатить премию 1 сентября, а он совершил дисциппроступок 25 августа то конечно в его приказе можно указать что он лишается этой премии. Но если на выплату премии еще нет никакого решения, а работника привлекаете к дисципответственности то в этом случае нет. и потом с какого ** клиенту Вы будете показывать приказ работодателя??? не понимаю по просить прощения и отписаться что провели беседу и привлекли к дисципответственности. Думаю этого достаточно. Зачем знать клиенту о Вашей премии??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.