прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений

[Злюч]

Добрый день! Имеется работник-пенсионер. Работодатель хочет вручить ему  уведомление об изменений условий труда,  а именно о снижении ЗП, за 15 дней до этого. В случае его отказа работодатель выносит приказ о прекращении договора.

Правильно ли я понимаю, что порядок таков:

1. вручаем уведомление, ждем 5 дней

2. если работник письменно не отказался или не выразил свое согласие, то мы составляем по истечении 5 дней акт об отсутствии письменного отказа работника и выносим приказ о прекращении труд.договора

3. в течение 3 дней вручаем или направляем по почте работнику

Можно ли проводить эту процедуру при нахождении работника в отпуске?

 

Изменено 29 Июля 2019 пользователем МарияЗлючка

[Юрэк]

21 минуту назад, МарияЗлючка сказал:

Добрый день! Имеется работник-пенсионер. Работодатель хочет вручить ему  уведомление об изменений условий труда,  а именно о снижении ЗП, за 15 дней до этого. В случае его отказа работодатель выносит приказ о прекращении договора.

 

А основания для изменения условий труда, предусмотренные ст. 46 ТК РК, имеются в наличии? (сокращение объема работ и т.д.)? И как они могут повлиять на з/п только одного работника, а у остальных з/п остается без изменений? Попробуйте ответить себе самой на эти вопросы, прежде чем обсуждать процедуру увольнения. Так как рано или поздно они возникнут в суде.

[Злюч]

Только что, Юрэк сказал:

А основания для изменения условий труда, предусмотренные ст. 46 ТК РК, имеются в наличии? (сокращение объема работ и т.д.)? И как они могут повлиять на з/п только одного работника, а у остальных з/п остается без изменений? Попробуйте ответить себе самой на эти вопросы, прежде чем обсуждать процедуру увольнения. Так как рано или поздно они возникнут в суде.

имеются экономические проблемы, остальные трое сотрудников из его отдела уже уволились по собственному желанию. А этот сотрудник упирается. Вот категорически отпала необходимость в его работе на предприятии. Он охранник ночной. У нас поставили сигнализацию, так что в его услугах мы не нуждаемся. Сокращение не подходит, работодатель пытается обойти вопрос выплаты компенсации.

[Юрэк]

3 минуты назад, МарияЗлючка сказал:

имеются экономические проблемы, остальные трое сотрудников из его отдела уже уволились по собственному желанию. А этот сотрудник упирается. Вот категорически отпала необходимость в его работе на предприятии. Он охранник ночной. У нас поставили сигнализацию, так что в его услугах мы не нуждаемся. Сокращение не подходит, работодатель пытается обойти вопрос выплаты компенсации.

А есть куда дальше снижать з/п? Скорей всего у него итак минималка?

[Злюч]

18 часов назад, Юрэк сказал:

А есть куда дальше снижать з/п? Скорей всего у него итак минималка?

у них была сменная работа, каждую четвертую ночь дежурство, зп 40 тыс

[Юрэк]

В 30.07.2019 в 09:04, МарияЗлючка сказал:

у них была сменная работа, каждую четвертую ночь дежурство, зп 40 тыс

Если уж Вам так сложно расторгнуть договор по сокращению штата, попробуйте зафиксировать пару раз, что он спал во время дежурства, и увольняйте по неоднократному неисполнению трудовых обязанностей.

[Белл)]

Добрый день, Коллеги!

Бухгалтер хочет уволиться с 31 июля 2019 года. Она работает с марта 2017 года и ни разу не брала отпуск. Как стоит рассчитать отпускные? Хочет написать заявление на 31 июля и не хочет отработать 1 месяц. Можно ли и приказ издать на 31 июля, так как она не хочет отработать месяц? 

[AdiletSultan]

4 минуты назад, Ulzhan) сказал:

Добрый день, Коллеги!

Бухгалтер хочет уволиться с 31 июля 2019 года. Она работает с марта 2017 года и ни разу не брала отпуск. Как стоит рассчитать отпускные? Хочет написать заявление на 31 июля и не хочет отработать 1 месяц. Можно ли и приказ издать на 31 июля, так как она не хочет отработать месяц? 

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

      1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

      2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

      3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

      4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

      5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.