Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Отмена совмещения должностей


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Работник, наряду с основной работой выполняет работу по другой должности (совмещение должностей). Ему устанавливается небольшая доплата, согласованная сторонами.  В настоящее время работодатель не нуждается в совмещаемой позиции и хочет ее сократить. В старом Трудовом Кодексе  было предусмотрено положение согласно которому, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 40-1). В новом ТК такого положения нет. Вопрос:  Может ли работодатель просто отменить поручение о дополнительной работе и доплату за нее,   после чего сократить совмещаемую должность? При этом, работник продолжит занимать основную должность.  Заранее большое спасибо. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 минут назад, Tale сказал:

Заранее большое спасибо. 

проведите процедуру как она была раньше, с уведомлением и приказом, просто без ссылок на нормы. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования