Tale Опубликовано 11 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2019 Здравствуйте. Работник, наряду с основной работой выполняет работу по другой должности (совмещение должностей). Ему устанавливается небольшая доплата, согласованная сторонами. В настоящее время работодатель не нуждается в совмещаемой позиции и хочет ее сократить. В старом Трудовом Кодексе было предусмотрено положение согласно которому, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 40-1). В новом ТК такого положения нет. Вопрос: Может ли работодатель просто отменить поручение о дополнительной работе и доплату за нее, после чего сократить совмещаемую должность? При этом, работник продолжит занимать основную должность. Заранее большое спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОТТО 1945 Опубликовано 11 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2019 8 минут назад, Tale сказал: Заранее большое спасибо. проведите процедуру как она была раньше, с уведомлением и приказом, просто без ссылок на нормы. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.