Трудовые отношения

[Гость Работник]

Здравствуйте!

У меня такой вопрос:

Может ли работодатель требовать от работника выполнение поручений, находящихся явно вне компетенции работника?

Например, Бухгалтеру поручается съездить к контрагенту и отдать ему рекламацию?

При этом, в организации нет утвержденных должностных инструкций, а указанное поручение дается первым руководителем в виде приказа.

Или юристу поручается продать какой-либо товар.

Есть ли какие-нибудь нормы, ограничивающие работодателя в подобного рода вопросах?

Какие будут мнения?

[Андрей Кузнецов]

В вашем ИТД должен быть перечень обязанностей, которые вы выполняете.

Попробуйте хотя бы раз отказать. Скорее всего шеф жмот, т.к. экономит на людях, и перспектива суда ему не улыбнется, т.к. связана с дополнительными затратами.

[Master Fess]

Здравствуйте!

У меня такой вопрос:

Может ли работодатель требовать от работника выполнение поручений, находящихся явно вне компетенции работника?

Например, Бухгалтеру поручается съездить к контрагенту и отдать ему рекламацию?

При этом, в организации нет утвержденных должностных инструкций, а указанное поручение дается первым руководителем в виде приказа.

Или юристу поручается продать какой-либо товар.

Есть ли какие-нибудь нормы, ограничивающие работодателя в подобного рода вопросах?

Какие будут мнения?

п.1, ст.5 Закона "О труде" - Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде.

ст.7.2. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;

Ваши отношения с работодателем должны регулироваться индивидуальным трудовым договором (частично коллективным трудовым договором в случае его наличия). Кроме того, Ваши обязанности как работника должны быть описаны в Положении о службе (Положение о Юридической службе \ Финансовой службе - вообще к службе \ департаменту, к которому Вы приписаны). Должностные инструкции тоже должны быть, там Ваши обязанности как работника также должны быть прописаны. Если инструкций и других документов нет - обращайтесь в компетентные органы.

В вышеупомянутых документах указано, какие вопросы входят в Вашу компетентность. Если работа мало оплачиваемая и можно свободно расторгнуть трудовой договор (а в Вашем случае на это похоже), то в следующий раз, когда работодатель будет требовать от Вас выполнения поручений, находящихся «явно вне компетенции» то покажите ИТД и другие документы, указывающие, что данный вид работ Вы выполнять не обязаны и в Вашу компетентность они не входят. И соответственно - не выполняйте.

Вышеупомянутый вариант подходит, если поручения явно не сходятся с компетенцией работника. А в том, чтобы бухгалтеру съездить к контрагенту и отдать ему рекламацию - ничего противоестественного не вижу, бухгалтер достаточно компетентен, чтобы просто отвести рекламацию или иной документ. А все сопутствующие поручения (будь то отвезти \ привезти, позвонить \ найти), возникающие в процессе трудовой деятельности в ИТД не укажешь.

В случае приезда иностранных партнеров иногда работаю в качестве переводчика (хотя в ИТД и прочих документах перевод не указан), отношусь к этому нормально.

[Madam Tani]

Здравствуйте!

У меня такой вопрос:

Может ли работодатель требовать от работника выполнение поручений, находящихся явно вне компетенции работника?

Например, Бухгалтеру поручается съездить к контрагенту и отдать ему рекламацию?

При этом, в организации нет утвержденных должностных инструкций, а указанное поручение дается первым руководителем в виде приказа.

Или юристу поручается продать какой-либо товар.

Есть ли какие-нибудь нормы, ограничивающие работодателя в подобного рода вопросах?

Какие будут мнения?

Ваш случай - одно из проявлений хозяйской власти в ее самой крайней форме - форме произвола. Все понимают (даже он сам), что подобные поручения не законны. Если есть письменный приказ, и Вы всерьез насторены побороться за свои права (и при этом остаться на работе), возьмите его заверенную копию любые локальные (внутриорганизационные) документы, которыми хоть как-то регламентирована Ваша трудовая функция, а также типовые отраслевые инструкции (что-то подобное, должно быть в РК). Либо возьмите квалификационный справочник должностей и профессий советских времен, где доходчиво раписано кто, что должен выполнять по определенной профессии или должности. Лучше объясниться сначала с работодателем, заранее вооружившись таким набором (не забудьте получить копии приказов о приеме на работу Вас лично, на всякий случай). Если же на позитив со стороны работодателя надежды нет, к примеру, он конченный самодур, идите в соответствующие органы с жалобой. У нас в РФ обычно начинают с Трудинспекции и профсоюзов, при чем анонимно :cheer:

[Гость Гость]

Кроме того, Ваши обязанности как работника должны быть описаны в Положении о службе (Положение о Юридической службе \ Финансовой службе - вообще к службе \ департаменту, к которому Вы приписаны). Должностные инструкции тоже должны быть, там Ваши обязанности как работника также должны быть прописаны. Если инструкций и других документов нет - обращайтесь в компетентные органы.

А где написано, что работодатель ДОЛЖЕН вводить всякого рода положения/инструкции? Разве, за отстутствие таковых предусмотрена к.л. ответственность?

Компетентные органы - это департамент труда, занятости и т.д? И с чем мне обратиться в компетентные органы?

Вышеупомянутый вариант подходит, если поручения явно не сходятся с компетенцией работника. А в том, чтобы бухгалтеру съездить к контрагенту и отдать ему рекламацию - ничего противоестественного не вижу, бухгалтер достаточно компетентен, чтобы просто отвести рекламацию или иной документ. А все сопутствующие поручения (будь то отвезти \ привезти, позвонить \ найти), возникающие в процессе трудовой деятельности в ИТД не укажешь.

В случае приезда иностранных партнеров иногда работаю в качестве переводчика (хотя в ИТД и прочих документах перевод не указан), отношусь к этому нормально.

Ну, мало ли... Вдруг бухгалтер никогда не отвозил никаких писем=) И случайно отдаст его кому-нибудь не по назначению)))