Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день! Работник отпросился (написал письменное заявление) на 1 час, по семейным обстоятельствам. Непосредственный руководитель в заявлении разрешил( поставил подпись). Отдел труда написал докладную, потребовал объяснительную, готовит дисциплинарное наказание. Как опровергнуть действия отдела труда? На какие законодательные акты сослаться? Где прописано право руководителя (начальника отдела, цеха и т.д.) отпускать своих подчиненных на свое усмотрение? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

10 часов назад, А7а сказал:

Добрый день! Работник отпросился (написал письменное заявление) на 1 час, по семейным обстоятельствам. Непосредственный руководитель в заявлении разрешил( поставил подпись). Отдел труда написал докладную, потребовал объяснительную, готовит дисциплинарное наказание. Как опровергнуть действия отдела труда? На какие законодательные акты сослаться? Где прописано право руководителя (начальника отдела, цеха и т.д.) отпускать своих подчиненных на свое усмотрение? 

такого в законодательстве нет, но вы можете написать объяснительную приложив копию заявления с визой начальника, что согласовали отгул на 1 час. 

и еще дисциплинарное наказание может быть только в случае визы на приказе вашего непосредственного начальника, пусть вступится за вас.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, ZhanelDanial сказал:

такого в законодательстве нет, но вы можете написать объяснительную приложив копию заявления с визой начальника, что согласовали отгул на 1 час. 

и еще дисциплинарное наказание может быть только в случае визы на приказе вашего непосредственного начальника, пусть вступится за вас.

Не могу найти в законодательных актах, чтобы сослаться определение административного и функционального подчинения. Разъяснение нашла и мне понятно, но чтоб на законодательном уровне-увы!Начальник готов взять ответственность, но хочется доказать на правовом уровне свою правоту. Если руководитель, в чьём подчинении находится работник дает согласие на отгул, то докладная(если таковая необходима) пишется на руководителя, но никак не на работника. Факт - докладная на работника есть, даже при том, что непосредственный начальник признал, что отпустил.Отдел труда грозится запустить ее в ход.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 часа назад, А7а сказал:

Не могу найти в законодательных актах, чтобы сослаться определение административного и функционального подчинения. Разъяснение нашла и мне понятно, но чтоб на законодательном уровне-увы!Начальник готов взять ответственность, но хочется доказать на правовом уровне свою правоту. Если руководитель, в чьём подчинении находится работник дает согласие на отгул, то докладная(если таковая необходима) пишется на руководителя, но никак не на работника. Факт - докладная на работника есть, даже при том, что непосредственный начальник признал, что отпустил.Отдел труда грозится запустить ее в ход.

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в том числе на часть рабочего дня) компетенция первого руководителя организации. Начальник подразделения только согласовывает Ваше заявление. Соответственно необходима еще и виза первого руководителя (если правилами трудового распорядка эти полномочия не делегированы другому лицу). Поэтому отдел труда вправе требовать оформления документов в соответствии с принятыми в Вашей организации локальными актами. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

8 часов назад, ZhanelDanial сказал:

и еще дисциплинарное наказание может быть только в случае визы на приказе вашего непосредственного начальника

Виза непосредственного руководителя на приказе не обязательна. Приказ может быть утвержден и без его визы.

6 часов назад, А7а сказал:

Не могу найти в законодательных актах, чтобы сослаться определение административного и функционального подчинения. Разъяснение нашла и мне понятно, но чтоб на законодательном уровне-увы!Начальник готов взять ответственность, но хочется доказать на правовом уровне свою правоту. Если руководитель, в чьём подчинении находится работник дает согласие на отгул, то докладная(если таковая необходима) пишется на руководителя, но никак не на работника. Факт - докладная на работника есть, даже при том, что непосредственный начальник признал, что отпустил.Отдел труда грозится запустить ее в ход.

Данное обстоятельство можно счесть за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, которая заключается в том, что его непосредственный руководитель отпустил подчиненного. Подобные случаи не регулируются на законодательном уровне, но могут быть отражены в нормативных актах организаций. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 часов назад, Юрэк сказал:

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в том числе на часть рабочего дня) компетенция первого руководителя организации. Начальник подразделения только согласовывает Ваше заявление. Соответственно необходима еще и виза первого руководителя (если правилами трудового распорядка эти полномочия не делегированы другому лицу). Поэтому отдел труда вправе требовать оформления документов в соответствии с принятыми в Вашей организации локальными актами. 

"Административный руководитель подразделения отвечает за организацию деятельности работников, за объемы поставленных задач и результаты, а также за исполнение специалистами правил и требований, принятых в компании. Административный руководитель распределяет рабочее время подчиненных."

Вот нашла такое определение, увы официальный источник не известен. Можно ли применить?  Если полагаться на это определение, то докладная должна быть на руководителя, но никак не на работника,т.к. руководитель воспользовался своим правом и отпустил, и если отдел труда этот факт не устраивает, то вме вопросы к руководителю. Не так ли?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 часов назад, А7а сказал:

"Административный руководитель подразделения отвечает за организацию деятельности работников, за объемы поставленных задач и результаты, а также за исполнение специалистами правил и требований, принятых в компании. Административный руководитель распределяет рабочее время подчиненных."

Вот нашла такое определение, увы официальный источник не известен. Можно ли применить?  Если полагаться на это определение, то докладная должна быть на руководителя, но никак не на работника,т.к. руководитель воспользовался своим правом и отпустил, и если отдел труда этот факт не устраивает, то вме вопросы к руководителю. Не так ли?

Докладную записку могут оформить и на двоих, но ответственность, в первую очередь, будет нести руководитель подразделения, так как работник не обязан лично передавать заявление на подпись директору.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 year later...

Думаю до суда не дойдёт) если будете стоять до конца то обычно отдел кадров получает соответствующие указания. Это внутренее дело кампании и скорее всего все будет зависит от личных амбиций HR, позиции 1 руководителя и веса начальника который отпустил работника 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования