Начальник отпустил, отдел труда наказал!

[А7а]

Добрый день! Работник отпросился (написал письменное заявление) на 1 час, по семейным обстоятельствам. Непосредственный руководитель в заявлении разрешил( поставил подпись). Отдел труда написал докладную, потребовал объяснительную, готовит дисциплинарное наказание. Как опровергнуть действия отдела труда? На какие законодательные акты сослаться? Где прописано право руководителя (начальника отдела, цеха и т.д.) отпускать своих подчиненных на свое усмотрение? 

[ZhanelDanial]

10 часов назад, А7а сказал:

Добрый день! Работник отпросился (написал письменное заявление) на 1 час, по семейным обстоятельствам. Непосредственный руководитель в заявлении разрешил( поставил подпись). Отдел труда написал докладную, потребовал объяснительную, готовит дисциплинарное наказание. Как опровергнуть действия отдела труда? На какие законодательные акты сослаться? Где прописано право руководителя (начальника отдела, цеха и т.д.) отпускать своих подчиненных на свое усмотрение? 

такого в законодательстве нет, но вы можете написать объяснительную приложив копию заявления с визой начальника, что согласовали отгул на 1 час. 

и еще дисциплинарное наказание может быть только в случае визы на приказе вашего непосредственного начальника, пусть вступится за вас.

[А7а]

1 час назад, ZhanelDanial сказал:

такого в законодательстве нет, но вы можете написать объяснительную приложив копию заявления с визой начальника, что согласовали отгул на 1 час. 

и еще дисциплинарное наказание может быть только в случае визы на приказе вашего непосредственного начальника, пусть вступится за вас.

Не могу найти в законодательных актах, чтобы сослаться определение административного и функционального подчинения. Разъяснение нашла и мне понятно, но чтоб на законодательном уровне-увы!Начальник готов взять ответственность, но хочется доказать на правовом уровне свою правоту. Если руководитель, в чьём подчинении находится работник дает согласие на отгул, то докладная(если таковая необходима) пишется на руководителя, но никак не на работника. Факт - докладная на работника есть, даже при том, что непосредственный начальник признал, что отпустил.Отдел труда грозится запустить ее в ход.

[Юрэк]

2 часа назад, А7а сказал:

Не могу найти в законодательных актах, чтобы сослаться определение административного и функционального подчинения. Разъяснение нашла и мне понятно, но чтоб на законодательном уровне-увы!Начальник готов взять ответственность, но хочется доказать на правовом уровне свою правоту. Если руководитель, в чьём подчинении находится работник дает согласие на отгул, то докладная(если таковая необходима) пишется на руководителя, но никак не на работника. Факт - докладная на работника есть, даже при том, что непосредственный начальник признал, что отпустил.Отдел труда грозится запустить ее в ход.

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в том числе на часть рабочего дня) компетенция первого руководителя организации. Начальник подразделения только согласовывает Ваше заявление. Соответственно необходима еще и виза первого руководителя (если правилами трудового распорядка эти полномочия не делегированы другому лицу). Поэтому отдел труда вправе требовать оформления документов в соответствии с принятыми в Вашей организации локальными актами. 

[Urbanus]

8 часов назад, ZhanelDanial сказал:

и еще дисциплинарное наказание может быть только в случае визы на приказе вашего непосредственного начальника

Виза непосредственного руководителя на приказе не обязательна. Приказ может быть утвержден и без его визы.

6 часов назад, А7а сказал:

Не могу найти в законодательных актах, чтобы сослаться определение административного и функционального подчинения. Разъяснение нашла и мне понятно, но чтоб на законодательном уровне-увы!Начальник готов взять ответственность, но хочется доказать на правовом уровне свою правоту. Если руководитель, в чьём подчинении находится работник дает согласие на отгул, то докладная(если таковая необходима) пишется на руководителя, но никак не на работника. Факт - докладная на работника есть, даже при том, что непосредственный начальник признал, что отпустил.Отдел труда грозится запустить ее в ход.

Данное обстоятельство можно счесть за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, которая заключается в том, что его непосредственный руководитель отпустил подчиненного. Подобные случаи не регулируются на законодательном уровне, но могут быть отражены в нормативных актах организаций. 

[А7а]

6 часов назад, Юрэк сказал:

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в том числе на часть рабочего дня) компетенция первого руководителя организации. Начальник подразделения только согласовывает Ваше заявление. Соответственно необходима еще и виза первого руководителя (если правилами трудового распорядка эти полномочия не делегированы другому лицу). Поэтому отдел труда вправе требовать оформления документов в соответствии с принятыми в Вашей организации локальными актами. 

"Административный руководитель подразделения отвечает за организацию деятельности работников, за объемы поставленных задач и результаты, а также за исполнение специалистами правил и требований, принятых в компании. Административный руководитель распределяет рабочее время подчиненных."

Вот нашла такое определение, увы официальный источник не известен. Можно ли применить?  Если полагаться на это определение, то докладная должна быть на руководителя, но никак не на работника,т.к. руководитель воспользовался своим правом и отпустил, и если отдел труда этот факт не устраивает, то вме вопросы к руководителю. Не так ли?

[Юрэк]

17 часов назад, А7а сказал:

"Административный руководитель подразделения отвечает за организацию деятельности работников, за объемы поставленных задач и результаты, а также за исполнение специалистами правил и требований, принятых в компании. Административный руководитель распределяет рабочее время подчиненных."

Вот нашла такое определение, увы официальный источник не известен. Можно ли применить?  Если полагаться на это определение, то докладная должна быть на руководителя, но никак не на работника,т.к. руководитель воспользовался своим правом и отпустил, и если отдел труда этот факт не устраивает, то вме вопросы к руководителю. Не так ли?

Докладную записку могут оформить и на двоих, но ответственность, в первую очередь, будет нести руководитель подразделения, так как работник не обязан лично передавать заявление на подпись директору.

[Роберт]

Думаю до суда не дойдёт) если будете стоять до конца то обычно отдел кадров получает соответствующие указания. Это внутренее дело кампании и скорее всего все будет зависит от личных амбиций HR, позиции 1 руководителя и веса начальника который отпустил работника