Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, 

Нужна помощь: две дружественные организации (по сути конкуренты), один проект по аутсаффингу (выведение персонала за штат), проект перевели из одной компании в другую, заключив трехсторонний договор на переуступку прав и обязательств. Клиент просил, чтобы за персоналом сохранили остатки отпуска, наш юрист составил соглашение на увольнение с одной организации, и прием в другую с сохранением оставшихся отпускных дней и средней зп. Такой вопрос: насколько правомерно такое соглашение? Мы не нашли запрет на такие действия ни в ТК, ни в Гражданском кодексе, но, один из руководителей компании вдруг засомневался, можно ли так переводить персонал, через увольнение и новый прием, не выплачивая неиспользованный трудовой отпуск, но сохранив за ним дни отпуска в другой компании.

Изменено пользователем Ayala
дополнение

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
39 минут назад, Ayala сказал:

один из руководителей компании вдруг засомневался

 И правильно сделал. Компенсация должна быть выплачена при увольнении. Любой сотрудник может написать жалобу , что эта гарантия по ТК РК не была соблюдена. Например, если не все сотрудники захотят идти в новую компанию ( теоритически),  вы его уволили и он передумал, а уволили получается с нарушением.   При приеме в новую компанию период за который будет предоставлен отпуск начинает свое течение с  1 дня работы, ни один бухгалтер не пропустит документ, где будет указан период за который предоставлен отпуск, раньше  даты  подписания трудового договора.   Уволили-расчитали полностью. Приняли в новую чистеньких .

Изменено пользователем Lenysia

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Проверенный практикой

НЕПРАВИЛЬНО. Прежде чем уволить с одной ТООшки нужно было все что положено ВЫПЛАТИТЬ (уволить "чистым"), новый работодатель уже после приема будет обязан всегда соблюдать Трудовой кодекс, а за ДОЛГИ от предыдущей ТООшки (где работники работали работу) в новую ТООшку не переходят...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Ayala сказал:

Добрый день, 

если расторгается трудовой договор, то у работодателя возникают ряд обязательств, в том числе и финансовые, такие как выплатить зарплату и отпускные, но заметьте, именно финансовые, работодатель не может передать работнику дни отпуска. в этой ситуации, я бы поступил бы следующим образом, заключил бы трехстороннее соглашение, в котором указал бы, что задолженность на сумму _______________ работодателя 1 перед работником переходит к работодателю 2, при этом, работодатель 2 вправе исполнит обязательство перед работником двумя способами: 1 просто выплатить задолженность, дополнительно предоставить работнику (помимо предусмотренных 24 дней отпуска) столько то дней оплачиваемого отпуска    

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Проверенный практикой сказал:

НЕПРАВИЛЬНО. Прежде чем уволить с одной ТООшки нужно было все что положено ВЫПЛАТИТЬ (уволить "чистым"), новый работодатель уже после приема будет обязан всегда соблюдать Трудовой кодекс, а за ДОЛГИ от предыдущей ТООшки (где работники работали работу) в новую ТООшку не переходят...

Согласен. Работникам при расторжении трудового договора должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Откуда Работодатель возьмет деньги - его проблема. Пусть возьмет взаймы у нового работодателя и выплатит все работникам.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Lenysia сказал:

 И правильно сделал. Компенсация должна быть выплачена при увольнении. Любой сотрудник может написать жалобу , что эта гарантия по ТК РК не была соблюдена. Например, если не все сотрудники захотят идти в новую компанию ( теоритически),  вы его уволили и он передумал, а уволили получается с нарушением.   При приеме в новую компанию период за который будет предоставлен отпуск начинает свое течение с  1 дня работы, ни один бухгалтер не пропустит документ, где будет указан период за который предоставлен отпуск, раньше  даты  подписания трудового договора.   Уволили-расчитали полностью. Приняли в новую чистеньких .

Дело в том, что юрист первой компании сказала, что все ок, разработала соглашение для работников, все были согласны, всё подписали, гендир той компании юрист, тоже молча подписал договор, прошло 2 месяца, и теперь они вдруг засомневались, теперь не понятно как быть. Хелп.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Ayala сказал:

Дело в том, что юрист первой компании сказала, что все ок, разработала соглашение для работников, все были согласны, всё подписали, гендир той компании юрист, тоже молча подписал договор, прошло 2 месяца, и теперь они вдруг засомневались, теперь не понятно как быть. Хелп.

так как я предложил выше :) 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

если расторгается трудовой договор, то у работодателя возникают ряд обязательств, в том числе и финансовые, такие как выплатить зарплату и отпускные, но заметьте, именно финансовые, работодатель не может передать работнику дни отпуска. в этой ситуации, я бы поступил бы следующим образом, заключил бы трехстороннее соглашение, в котором указал бы, что задолженность на сумму _______________ работодателя 1 перед работником переходит к работодателю 2, при этом, работодатель 2 вправе исполнит обязательство перед работником двумя способами: 1 просто выплатить задолженность, дополнительно предоставить работнику (помимо предусмотренных 24 дней отпуска) столько то дней оплачиваемого отпуска    

так мы и сделали, и уже начали со второй компании отправлять в оплачиваемый трудовой отпуск, только вот теперь гендир первой компании начал сомневаться. В трехстороннем соглашении нет указания определенной суммы задолженности по отпускам, но есть сноска, что все дни неиспользованного отпуска работник может использовать во второй компании. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Ayala сказал:

так мы и сделали, и уже начали со второй компании отправлять в оплачиваемый трудовой отпуск, только вот теперь гендир первой компании начал сомневаться. В трехстороннем соглашении нет указания определенной суммы задолженности по отпускам, но есть сноска, что все дни неиспользованного отпуска работник может использовать во второй компании. 

обратите внимание, что я предлагал иное, я говорил о передачи условной задолженности и о том, что новый работодатель берет на себя обязательства предоставить дополнительный отпуск новым работникам, что лишило бы сомнении, как мне кажется 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
42 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

обратите внимание, что я предлагал иное, я говорил о передачи условной задолженности и о том, что новый работодатель берет на себя обязательства предоставить дополнительный отпуск новым работникам, что лишило бы сомнении, как мне кажется 

дополнительный отпуск в количестве дней, которые остались в первой компании, так я понимаю?

могу я вам отправить соглашение, можете его посмотреть?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Ayala сказал:

дополнительный отпуск в количестве дней, которые остались в первой компании, так я понимаю?

могу я вам отправить соглашение, можете его посмотреть?

отправьте на личку, посмотрю

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования