Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Добрый день !

 

Скажите пжл. 

Если работник часто берет заявление на безсодержании то отпускные дни сгорают ?

Если да ссылку на статью НПА.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 минут назад, АБИКЕ сказал:

Добрый день !

 

Скажите пжл. 

Если работник часто берет заявление на безсодержании то отпускные дни сгорают ?

Если да ссылку на статью НПА.

ТК РК

Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

 

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Статья 87. Виды отпусков

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

 

В этом случае работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
21 минуту назад, АБИКЕ сказал:

Если да ссылку на статью НПА.

это разные виды отпусков

Статья 87. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"В этом случае работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы"........Почему, так ?  Он взял например на 3 мес без содержания да еще ему сохраняется труд отпуск.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, АБИКЕ сказал:

"В этом случае работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы"........Почему, так ?  Он взял например на 3 мес без содержания да еще ему сохраняется труд отпуск.

оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный период, то есть, отработал, заслужил, отдыхай, а когда берут отпуск без содержания, то отпускные не платят, зарплату тоже, насколько я знаю и отпускные дни также не насчитываются,  по мне так все в вполне честно      

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

это разные виды отпусков

Статья 87. Виды отпусков

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

А если он например взял на 2 или 3 месяца отпуск без содержания по инициативе работника , что основной отпуск не сокращается !!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, АБИКЕ сказал:

А если он например взял на 2 или 3 месяца отпуск без содержания по инициативе работника , что основной отпуск не сокращается !!!

конечно нет, вы же работнику отпускные не платите и оплачиваемый отпуск не предоставляете 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отпуск без содержания не может сокращать продолжительность ежегодного отпуска. Это не законно, потому, что ежегодный предоставляют за отработанный период. Как указали выше отработал получи...

4 минуты назад, АБИКЕ сказал:

А если он например взял на 2 или 3 месяца отпуск без содержания по инициативе работника , что основной отпуск не сокращается !!!

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Arestov_Oleg сказал:

Отпуск без содержания не может сокращать продолжительность ежегодного отпуска. Это не законно, потому, что ежегодный предоставляют за отработанный период. Как указали выше отработал получи...

 

Значит следует из вышеизложенного например мой работник взял на 3 месяца с 1 июня по 31 августа безсодержания, а потом пишит заявление в ноябре в ежегодный отпуск и мы ему даем полностью 24 дня ???

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, АБИКЕ сказал:

Значит следует из вышеизложенного например мой работник взял на 3 месяца с 1 июня по 31 августа безсодержания, а потом пишит заявление в ноябре в ежегодный отпуск и мы ему даем полностью 24 дня ???

ну не давайте :)

все в рамках трудового кодекса, что вас так смущает? работнику тоже не приятно выходит в отпуск без денег 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, ОТТО 1945 сказал:

ну не давайте :)

все в рамках трудового кодекса, что вас так смущает? работнику тоже не приятно выходит в отпуск без денег 

смотрите я сказал что сгорает ЭТО ПРАВИЛЬНО ЗАКОННО !!!

Только что, ОТТО 1945 сказал:

ну не давайте :)

все в рамках трудового кодекса, что вас так смущает? работнику тоже не приятно выходит в отпуск без денег 

ПРОСЯТ ДАЙТЕ НА БЕСОДЕРДЖАНИЕ И БЕРУТ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА ТРИ РАЗА ПОДРЯТ !!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, АБИКЕ сказал:

смотрите я сказал что сгорает ЭТО ПРАВИЛЬНО ЗАКОННО !!!

ПРОСЯТ ДАЙТЕ НА БЕСОДЕРДЖАНИЕ И БЕРУТ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА ТРИ РАЗА ПОДРЯТ !!

ТК предусмотрены случай когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск, в иных случаях просто можете послать работника

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

ну не давайте :)

все в рамках трудового кодекса, что вас так смущает? работнику тоже не приятно выходит в отпуск без денег 

..... работнику тоже не приятно выходит в отпуск без денег -ЭТО ОН САМ ЖЕ ПИШИТ ЕГО ИНИЦИАТИВА

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, АБИКЕ сказал:

..... работнику тоже не приятно выходит в отпуск без денег -ЭТО ОН САМ ЖЕ ПИШИТ ЕГО ИНИЦИАТИВА

 

смотрите ответ выше

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
45 минут назад, АБИКЕ сказал:

Если работник часто берет заявление на безсодержании то отпускные дни сгорают ?

Если да ссылку на статью НПА.

Сгорать отпускные дни не могут. Если работник в течение года был в отпуске без содержания 3 месяца, то перенесите ему отпуск на 3 месяца позднее. Но сокращать дни нельзя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, Юрэк сказал:

Сгорать отпускные дни не могут. Если работник в течение года был в отпуске без содержания 3 месяца, то перенесите ему отпуск на 3 месяца позднее. Но сокращать дни нельзя.

ВО ВОТ ЭТО БЛИЖЕ УЖЕ .

2 минуты назад, Юрэк сказал:

Сгорать отпускные дни не могут. Если работник в течение года был в отпуске без содержания 3 месяца, то перенесите ему отпуск на 3 месяца позднее. Но сокращать дни нельзя.

.....Если работник в течение года был в отпуске без содержания 3 месяца, то перенесите ему отпуск на 3 месяца позднее.... а ГДЕ ЭТО ПРОПИСАННО ?

МОЙ КАДРОВИК ВОТ ТАК НАПИСАЛ..................2. Смотря сколько, если берет на целый месяц, то убираете 2 дня, если берет пол месяца то убираем от дней отпуска 1 день. А если просто по пару дней то отпуск положен в полностью. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Александр

Работник получит отпуск  строго за отработанный период. Соответственно если взять за период один год в котором отпуск без содержания 3 мес, то основной будет меньше по той простой причине что 3 месяца в году работник просто не работал.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

МОЙ КАДРОВИК ВОТ ТАК НАПИСАЛ..................2. Смотря сколько, если берет на целый месяц, то убираете 2 дня, если берет пол месяца то убираем от дней отпуска 1 день. А если просто по пару дней то отпуск положен в полностью. 

Только что, Гость Александр сказал:

Работник получит отпуск  строго за отработанный период. Соответственно если взять за период один год в котором отпуск без содержания 3 мес, то основной будет меньше по той простой причине что 3 месяца в году работник просто не работал.

я тоже так думаю а мне кадровик о другом, Александр скажите тогда ссылку про это.....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, АБИКЕ сказал:

МОЙ КАДРОВИК ВОТ ТАК НАПИСАЛ..................2. Смотря сколько, если берет на целый месяц, то убираете 2 дня, если берет пол месяца то убираем от дней отпуска 1 день. А если просто по пару дней то отпуск положен в полностью. 

вы не правильно поняли кадровика, она имеет виду, что из отпуска который работник ПОЛУЧИЛ БЫ, если бы работал нормально, убираются дни, то есть вместо условно положенных ему в будущем 10 дней отпуска отнимаете 1 или два дня, но отпуск, за ОТРАБОТАННЫЙ период вы трогать не можете 

7 минут назад, АБИКЕ сказал:

.....Если работник в течение года был в отпуске без содержания 3 месяца, то перенесите ему отпуск на 3 месяца позднее.... а ГДЕ ЭТО ПРОПИСАННО ?

оплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению сторон, но нельзя не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд, указано это в пункте 1 статьи 92 ТК РК

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

вы не правильно поняли кадровика, она имеет виду, что из отпуска который работник ПОЛУЧИЛ БЫ, если бы работал нормально, убираются дни, то есть вместо условно положенных ему в будущем 10 дней отпуска отнимаете 1 или два дня, но отпуск, за ОТРАБОТАННЫЙ период вы трогать не можете 

 работнику показать статью норму или что....он просит

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, АБИКЕ сказал:

 работнику показать статью норму или что....он просит

не понял вопроса :shocked:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Гость Александр сказал:

Работник получит отпуск  строго за отработанный период. Соответственно если взять за период один год в котором отпуск без содержания 3 мес, то основной будет меньше по той простой причине что 3 месяца в году работник просто не работал.

цИТАТ ОТТО.....вы не правильно поняли кадровика, она имеет виду, что из отпуска который работник ПОЛУЧИЛ БЫ, если бы работал нормально, убираются дни, то есть вместо условно положенных ему в будущем 10 дней отпуска отнимаете 1 или два дня, но отпуск, за ОТРАБОТАННЫЙ период вы трогать не можете 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, ОТТО 1945 сказал:

не понял вопроса :shocked:

лючевое слово за ОТРАБОТАННЫЙ период
 
допустим работник был на БС 6 мес, то ему положен трудовой отпуск только за оставшиеся 6 мес
 

если он фактически не работал пол года, так почему ему работодатель должен предоставлять полный отпуск?

 

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

не понял вопроса :shocked:

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

 

1) фактически проработанное время;

 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

 

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

 

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, АБИКЕ сказал:
лючевое слово за ОТРАБОТАННЫЙ период
 
допустим работник был на БС 6 мес, то ему положен трудовой отпуск только за оставшиеся 6 мес
 

если он фактически не работал пол года, так почему ему работодатель должен предоставлять полный отпуск?

 

именно так, если берем календарный год, из которых работник отработал только 6 месяцев, то и оплачиваемый отпуск ему полагается только за 6 месяцев  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

именно так, если берем календарный год, из которых работник отработал только 6 месяцев, то и оплачиваемый отпуск ему полагается только за 6 месяцев  

о точка теперь !!!

4 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

именно так, если берем календарный год, из которых работник отработал только 6 месяцев, то и оплачиваемый отпуск ему полагается только за 6 месяцев  

отпуск предоставляет за ФАТИЧЕСКИ отработанное время

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования