rosabel Опубликовано 30 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 30 Октября 2019 Здравствуйте, Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник, нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации? Цитата
Юрэк Опубликовано 30 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 30 Октября 2019 16 минут назад, rosabel сказал: Здравствуйте, Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник, нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации? Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании. Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам. Цитата
rosabel Опубликовано 30 Октября 2019 Автор Жалоба Опубликовано 30 Октября 2019 16 минут назад, Юрэк сказал: Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании. Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам. Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе? Цитата
Юрэк Опубликовано 30 Октября 2019 Жалоба Опубликовано 30 Октября 2019 54 минуты назад, rosabel сказал: Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе? да Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.