Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
rosabel

Перевод работника на другую работу по заявлению самого работника

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник,  нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, rosabel сказал:

Здравствуйте,

Ситуация заключается в том, что работник не желая ездить в командировки написал заявление о его переводе на другую должность. Написал в заявлении в связи с ухудшением здоровья. Как должен поступить работодатель в этой ситуации, если работодатель не государственная организация, а частная (ТОО), должности в штатном расписании, на которую просит перевести работник,  нет. Скажите работодатель обязан его переводить или нет? Как правильно поступить работодателю в этой ситуации?

Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании.

Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
16 минут назад, Юрэк сказал:

Перевод на другую должность это по сути соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор. Если стороны к соглашению не пришли - то и перевод не возможен. Тем более если работник просит его перевести на должность, которой нет в штатном расписании.

Работодатель, конечно, имеет право внести изменения в штатное расписание, дополнив его новой должностью. Но насколько это экономически целесообразно - решать Вам.

Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
54 минуты назад, rosabel сказал:

Т.е., со стороны работодателя вполне будет правомерно отказать работнику в переводе?

да

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования