Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Serik

Перевод на другую работу

Рекомендуемые сообщения

Гость Serik

Добрый вечер! Уважаемые знатоки трудового права подскажите как поступить в следующей ситуации. Заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность механик зарплата 100 000 тенге. В настоящее время работодатель приносит дополнительное соглашение в котором мою должность меняют на охранника и в доп соглашении указывается срок до марта 2020 года. Зарплата 50 000 тенге. Т.е меня переводят на другую работу при этом часы остаются прежние, а вот зарплата уменьшилась. Подскажите о законности действий работодателя и как правильно поступить в данной ситуации не нарушая Закон. Работодатель говорит или я подписываю дополнительное соглашение в его редакции или он меня увольняет Подскажите, возможно увольнение в таком случае если я не согласен на такие требования. Ну и посоветуйте, как правильно оформить возникший спор, что нужно сделать. Нужно, чтобы все было в рамках правового поля. За ранее благодарю всех ответивших.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Нурайна
10 часов назад, Гость Serik сказал:

Добрый вечер! Уважаемые знатоки трудового права подскажите как поступить в следующей ситуации. Заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность механик зарплата 100 000 тенге. В настоящее время работодатель приносит дополнительное соглашение в котором мою должность меняют на охранника и в доп соглашении указывается срок до марта 2020 года. Зарплата 50 000 тенге. Т.е меня переводят на другую работу при этом часы остаются прежние, а вот зарплата уменьшилась. Подскажите о законности действий работодателя и как правильно поступить в данной ситуации не нарушая Закон. Работодатель говорит или я подписываю дополнительное соглашение в его редакции или он меня увольняет Подскажите, возможно увольнение в таком случае если я не согласен на такие требования. Ну и посоветуйте, как правильно оформить возникший спор, что нужно сделать. Нужно, чтобы все было в рамках правового поля. За ранее благодарю всех ответивших.

такое возможно, если у работодателя идет сокращение штата.  А, в другом случае вы можете жаловаться в примирительную комиссию, потом в суд.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, Гость Serik сказал:

Добрый вечер! Уважаемые знатоки трудового права подскажите как поступить в следующей ситуации. Заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность механик зарплата 100 000 тенге. В настоящее время работодатель приносит дополнительное соглашение в котором мою должность меняют на охранника и в доп соглашении указывается срок до марта 2020 года. Зарплата 50 000 тенге. Т.е меня переводят на другую работу при этом часы остаются прежние, а вот зарплата уменьшилась. Подскажите о законности действий работодателя и как правильно поступить в данной ситуации не нарушая Закон. Работодатель говорит или я подписываю дополнительное соглашение в его редакции или он меня увольняет Подскажите, возможно увольнение в таком случае если я не согласен на такие требования. Ну и посоветуйте, как правильно оформить возникший спор, что нужно сделать. Нужно, чтобы все было в рамках правового поля. За ранее благодарю всех ответивших.

 

Цитата
Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Если ваш работодатель предлагает вам подписать доп соглашение ссылаясь на одну из ситуаций, указанных в пункте 1 статьи 46, то работодатель вправе изменить только условия труда (размер оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.). Прежняя должность за Вам сохраняется. Изменять срок трудового договора с неопределенного на определенный работодатель также не вправе.  

Я бы посоветовал вам не подписывать дополнительное соглашение. Попробуйте объяснить работодателю, что согласно вышеуказанной статьи вы вправе продолжать работать на своей прежней должности и не изменять срок трудового договора. Если работодатель будет непреклонен, то вам следует обратиться в управление по инспекции труда по месту жительства с заявлением. Желательно к заявлению приложить копию дополнительного соглашения, которое вам предлагают подписать.

Изменено пользователем Urbanus

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 часов назад, Гость Serik сказал:

Добрый вечер! Уважаемые знатоки трудового права подскажите как поступить в следующей ситуации. Заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность механик зарплата 100 000 тенге. В настоящее время работодатель приносит дополнительное соглашение в котором мою должность меняют на охранника и в доп соглашении указывается срок до марта 2020 года. Зарплата 50 000 тенге. Т.е меня переводят на другую работу при этом часы остаются прежние, а вот зарплата уменьшилась. Подскажите о законности действий работодателя и как правильно поступить в данной ситуации не нарушая Закон. Работодатель говорит или я подписываю дополнительное соглашение в его редакции или он меня увольняет Подскажите, возможно увольнение в таком случае если я не согласен на такие требования. Ну и посоветуйте, как правильно оформить возникший спор, что нужно сделать. Нужно, чтобы все было в рамках правового поля. За ранее благодарю всех ответивших.

Как всегда умалчивают самое главное. Есть ли приказ по сокращению штатов или хотя бы конкретной должности "механика"? Выдавалось ли уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов? Если ни чего этого не было, а есть только желание работодателя сместить Вас с этой должности, то смело можете отказываться от подписания доп.соглашения (или хотя бы не соглашаться с переводом в части срока договора). 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Serik

Доп соглашение подготовлено и приказ, Но они требуют от всех работников согласие на жту аферу подписать. Якобы основанием всего этого перевода является согласие.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
31 минуту назад, Гость Serik сказал:

Доп соглашение подготовлено и приказ, Но они требуют от всех работников согласие на жту аферу подписать. Якобы основанием всего этого перевода является согласие.

Все таки уточните Вас реально с должности механика хотят перевести охранником или Вы будете продолжать работать механиком, а числится охранником?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Serik

На период 3 мес реально переводят. Я работаю в парке  атракционов. Сейчас к зиме работы нет и переводят временно на сторожа с оплатой на 50% меньше. Требуют подписать письменное согласие т.к это является основанием.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя
      1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

      2. При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

Возможно ваш работодатель выбрал этот вариант. Аттракционы простаивают, ибо не сезон.

Лучше сразу было сказать где работаете и в связи с чем переводят.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования