Увольнение работника, находившегося в нетрезвом состоянии, при отказе проходить медосвидетельствование

[Urbanus]

Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения (все признаки на лицо). Однако освидетельствование проходить отказался. Был составлен соответствующий Акт. Также был составлен Акт об отказе дачи объяснительной, отобраны объяснительные свидетелей его буйного поведения. 

Меня во всем этом вот что смущает: в соответствии с п. 7 ст. 53:

Цитата

7. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 9) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

Ни в кодексе, ни в комментарии к кодексу, ни в НП ВС не говорится о том, что отказ от прохождения мед.освидетельствования не является препятствием для расторжения по инициативе работодателя. В связи с чем, возник вопрос: может ли работодатель расторгнуть ТД с работником, находившимся на работе в состоянии алкогольного опьянения, имея на руках лишь Акт об отказе проходить мед.освидетельствование?   

[ОТТО 1945]

28 минут назад, Urbanus сказал:

на руках лишь Акт об отказе проходить мед.освидетельствование?   

мое мнение, да, достаточно, основанием для увольнения является факт того, что работник был пьян, все.

далее, дается пояснение, что факт опьянения должен быть подтвержден мед. свидетельством, а если отказывается, то составляется акт, по мне, так все исчерпывающий

[Гость гость]

3 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

основанием для увольнения является факт того, что работник был пьян, все.

Кем, в таком случае устанавливается факт алкогольного опьянения? слово работодателя против слова работника, который завтра скажет, что в состоянии опьянения не находился?

[МаМа]

Если работник отказался проходить медицинское освидетельствование, то трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 10) п.1 ст.52 ТК РК, расторжение с ним трудового договора согласно п/п 9) п.1. ст.52 будет неправомерным.

Акт об отказе от дачи объяснительной должен быть оставлен с соблюдением п.2 ст.65 ТК РК.

[ОТТО 1945]

1 час назад, Гость гость сказал:

Кем, в таком случае устанавливается факт алкогольного опьянения? слово работодателя против слова работника, который завтра скажет, что в состоянии опьянения не находился?

не слово работодателя, а факт, зафиксированный созданной комиссией, состоящей из работников 

[Гость гость]

а работники на основании чего будут строить свои догадки на предмет опьянения работника? Запах? его может и не быть. Поведение? оно тоже не может являться доказательством степени или в принципе факта опьянения.

При этом, работник завтра скажет, что он вообще не был уведомлен о необходимости проходить мед.освидетельствование, 5 человек, подписавших акт - злостные недоброжелатели того самого работника.

В какой момент работник будет ознакомлен с приказом о расторжении ТД на основании акта, подписанного комиссией? 

 

[ОТТО 1945]

19 минут назад, Гость гость сказал:

а работники на основании чего будут строить свои догадки на предмет опьянения работника? Запах? его может и не быть. Поведение? оно тоже не может являться доказательством степени или в принципе факта опьянения.

При этом, работник завтра скажет, что он вообще не был уведомлен о необходимости проходить мед.освидетельствование, 5 человек, подписавших акт - злостные недоброжелатели того самого работника.

В какой момент работник будет ознакомлен с приказом о расторжении ТД на основании акта, подписанного комиссией? 

 

будучи юристами, мы должны оперировать буквой закона, в законе четко прописана процедура, есть основания полагать, что работник пьян, отправляем на освидетельствование, если отказывается, то создаем комиссию, если комиссия посчитает, что работник пьян, увольняем по статье, все.

рассуждения на тему пахнет от него, адекватен он или нет, это уже болтология, закон указал такие действия, иного нет.

примечание: если работник не пахнет и адекватен, значит он не пьян, а значит легко пройдет мед. освидетельствование, если у  человека на работе такое количество недоброжелателей, то ему серьезно стоит пересмотреть свое поведение или подумать о смене работы :)