Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

В трудовом кодексе нет как раньше прогула работника. Есть только в одном месте когда работник вынужденно из-за работодателя не работал, т.е. вынужденный прогул.

В этой связи, при отсутствии работника на работе, чтобы ему этот день бухгалтерией не оплачивался, можно ли в приказе использовать слово "прогул", или выдумывать другую формулировку?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, MAPCCC сказал:

В трудовом кодексе нет как раньше прогула работника. Есть только в одном месте когда работник вынужденно из-за работодателя не работал, т.е. вынужденный прогул.

В этой связи, при отсутствии работника на работе, чтобы ему этот день бухгалтерией не оплачивался, можно ли в приказе использовать слово "прогул", или выдумывать другую формулировку?

в трудовом кодексе есть другое слово "отсутствия работника на работе" :) 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В приказе писать: Обьявить отсутствие на работе?
Раньше писали: Объявить этот день прогулом. И бухгалтерия за этот день не платила. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, MAPCCC сказал:

В приказе писать: Обьявить отсутствие на работе?
Раньше писали: Объявить этот день прогулом. И бухгалтерия за этот день не платила. 

а почему не ... В связи с отсутствием на рабочем месте Иванова 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В связи с отсутствием на рабочем месте Иванова...   вот тут-то что дальше писать

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В связи с отсутствием работника Иванова на рабочем месте хренадцатого числа сего месяца,  без уважительной причины, заработную плату Иванову за указанный день не начислять. 

Основание: объяснительная Иванова, докладная начальника Козлова, акт об отсутствии на рабочем месте.

Изменено пользователем Сов

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 20.12.2019 в 15:46, Сов сказал:

В связи с отсутствием работника Иванова на рабочем месте хренадцатого числа сего месяца,  без уважительной причины, заработную плату Иванову за указанный день не начислять. 

Основание: объяснительная Иванова, докладная начальника Козлова, акт об отсутствии на рабочем месте.

!!!!!!   Вот именно так мы и сделали. Без указания слова "прогул"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 20.12.2019 в 16:27, MAPCCC сказал:

В приказе писать: Обьявить отсутствие на работе?

А зачем вообще приказ то издавать?

Бухгалтерия начисления производит на основании табеля. В этот день ставите Н.   

никаких приказов на этот случай не нужно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Lenysia сказал:

А зачем вообще приказ то издавать?

Бухгалтерия начисления производит на основании табеля. В этот день ставите Н.   

никаких приказов на этот случай не нужно.

Дело уже получило огласку и заведено производство, т.е. работники на местах добросовестно отработали: составили служебную записку, составили акт, взяли объяснительную. Теперь требуется решение вопроса. Работодатель решил вообще не наказывать, и это его право, но должна быть хотя бы фиксация прогула. Вот и приказ, но без указания несуществующего ныне "прогула".
Месяц и год заканчивается - бухгалтерии нужно все закрывать, начислять з/п и премии. А выговор еще и в следующем году, в месячный срок успеем объявить, если работодатель передумает, а для этого нужна фиксация дисциплинарного проступка.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
14 минут назад, MAPCCC сказал:

а для этого нужна фиксация дисциплинарного проступка.

если работодатель решил ничего не предпринимать, то ничего и не делайте, если же в течение месяца передумает, сделаете приказ и привлечете к дисциплинарной ответственности, а еще лучше, пусть кадровики напишут служебку на руководителя, с описанием и приложением всех документов, а он пусть напишет на служебки, что отсавить без рассмотрения и все 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 часа назад, MAPCCC сказал:

а для этого нужна фиксация дисциплинарного проступка.

Вы уже все зафиксировали: СЗ, акт, объяснительная.

Приказ - если выносите дисциплинарное взыскание.

Если нет взыскания, то и в приказе писать нечего. Все эти бумаги вкладываете в личное дело и все.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования