MAPCCC Опубликовано 10 Февраля 2020 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2020 Работница уходит в (1) оплачиваемый отпуск по беременности, затем в (2) неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Работница выполняет редкую работу и замену не можем найти. Работа легкая и может выполняться на дому - чтение и расшифровка показаний приборов. Можно ли с ней, не увольняя, после ухода в отпуск заключить договор оказания услуг на эту же работу и оплачивать по актам выполненных работ? В т.ч. не мешает ли беременность заключению такого договора. Разрешено ли в этом случае подменять трудовой договор, договором оказания услуг? Если можно то с какого отпуска уже можно? В этом случае может ли работа оплачиваться в ином размере в большую или меньшую сторону, без привязки к разнице отчислений по трудовому договору и услуг.
MAPCCC Опубликовано 10 Февраля 2020 Автор Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2020 Не заставит ли Трудовая инспекция не подменять трудовой договор и для выполнения трудовой функции искать работника по трудовому договору?
Рекомендуемые сообщения