MAPCCC Опубликовано 10 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2020 Работница уходит в (1) оплачиваемый отпуск по беременности, затем в (2) неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Работница выполняет редкую работу и замену не можем найти. Работа легкая и может выполняться на дому - чтение и расшифровка показаний приборов. Можно ли с ней, не увольняя, после ухода в отпуск заключить договор оказания услуг на эту же работу и оплачивать по актам выполненных работ? В т.ч. не мешает ли беременность заключению такого договора. Разрешено ли в этом случае подменять трудовой договор, договором оказания услуг? Если можно то с какого отпуска уже можно? В этом случае может ли работа оплачиваться в ином размере в большую или меньшую сторону, без привязки к разнице отчислений по трудовому договору и услуг. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MAPCCC Опубликовано 10 Февраля 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Февраля 2020 Не заставит ли Трудовая инспекция не подменять трудовой договор и для выполнения трудовой функции искать работника по трудовому договору? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.