Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Руслан17

Расторжение ТД задним числом по основанию пп.20.п.1. ст. 52 ТК РК!!!

Рекомендуемые сообщения

Коллеги подскажите пожалуйста!
Работник "Столяр" в ТОО "Рога и Копыта" начал уходить на больничный с 17.10.2019 года с предоставлением Листов временной нетрудоспособности. Листы временной нетрудоспособности он предоставлял до 31.01.2020 года. 
Потом сказал, что с 31.01.2020 года по 26.02.2020 года принесет еще один больничный, однако принес больничный с 17.02.2020 года по 26.02.2020 года, получается с 01.02.2020 года по 17.02.2020 года прогулял.
Вопрос:

1) Увольнять его за прогул и расторгать с 01.02.2020 года или все-таки можно уволить согласно пп.20.п.1.ст. 52 ТК РК и расторгнуть с 18.12.2019 года???

ВСЕМ огромнейшее спасибо за ответы!!!! Вы лучшие!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Нурболат

Я тут подумал, прежде чем подумать и вот что надумал: Вам необходимо взять с него объяснительную за период невыхода на работу, установить причины прогула  и уволить настоящим числом во избежание обжалований и т.д... Не кадровик, но почему то думаю так...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Задним числом смысла не вижу. Объяснительная, в табеле прогул, приказ о расторжении трудового договора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Пользователь
Только что, Сов сказал:

Задним числом смысла не вижу. Объяснительная, в табеле прогул, приказ о расторжении трудового договора.

Не видите смысла или это будет не законно? Это ведь связанно с расходами 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

С какими расходами это связано, даже если вы "простили" работнику прогул, вы не ставите ему отработанные часы и не платите за этот день зарплату. А увольнять его или нет - это уже решение работодателя. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Сов сказал:

С какими расходами это связано, даже если вы "простили" работнику прогул, вы не ставите ему отработанные часы и не платите за этот день зарплату. А увольнять его или нет - это уже решение работодателя. 

думаю так:
если уволить его с 18.12.2019 года по пп.20.п.1ст.52 ТК РК то работодатель сэкономит на оплате больничных листов с 18.12.2019 по 31.01.2020 года и отпускных за эти дни.
Если уволит его с 01.02.2020 года, то будет оплачивать всё вышеуказанное

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну то есть вы составите акт об отсутствии работника на рабочем месте задним числом, истребуете у него объяснительную задним числом, он такой еще и напишет вам объяснительную задним числом, приказ о расторжении договора  вы ему вручите задним числом или направите по почте задним числом.  И работник будет только счастлив. Вот молодцы экономисты-юристы. Делать надо было все вовремя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, Сов сказал:

Ну то есть вы составите акт об отсутствии работника на рабочем месте задним числом, истребуете у него объяснительную задним числом, он такой еще и напишет вам объяснительную задним числом, приказ о расторжении договора  вы ему вручите задним числом или направите по почте задним числом.  И работник будет только счастлив. Вот молодцы экономисты-юристы. Делать надо было все вовремя.

приказ будет текущим числом, вопрос был правомерно ли увольнять его согласно пп.20.п.1.ст. 52 или все таки лучше уволить за прогул?
т.е. если мы уволим его согласно пп.20.п.1. ст. 52 то какие нормы мы нарушаем ? "вроде никаких"
не все же такие опытные как Вы, можно немного с доводами?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Характер заболевания? Не входит в перечень? "для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения."

более двух месяцев подряд - там было подряд ? Или перерывы были? Если были перерывы - надо было увольнять своевременно за прогул. Так как вы его не уволили и он ушел на больничный будучи работником с действующим трудовым договором, то пособие надо оплачивать.

 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности.

Последний лист нетрудоспособности придется в этом случае все равно оплачивать, так как он его получил, когда еще состоял с вами в трудовых отношениях.

Больничный оплатите, увольте за прогул сегодняшним числом.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Сов сказал:

Характер заболевания? Не входит в перечень? "для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения."

более двух месяцев подряд - там было подряд ? Или перерывы были? Если были перерывы - надо было увольнять своевременно за прогул. Так как вы его не уволили и он ушел на больничный будучи работником с действующим трудовым договором, то пособие надо оплачивать.

 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности.

Последний лист нетрудоспособности придется в этом случае все равно оплачивать, так как он его получил, когда еще состоял с вами в трудовых отношениях.

Больничный оплатите, увольте за прогул сегодняшним числом.

 

заболевание в перечень не входит;
Больничные были подряд; (выяснилось, что все таки с 01.02.2020 по 24.02.2020 принес больничный)
Уволили сегодняшним числом издав приказ и направив ему уведомление по почте с приложением приказа.

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну хоть кто-то отписался, чем дело закончилось.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Нурболат

А может еще не закончилось) Вдруг продолжение будет... А объяснительную брали у него, почему он отсутствовал в то время, когда не болел? И не находился ли он сегодня на больничном, а то могли бы и в руки вручить, если он был на работе? Чувствую, на этом не закончится, если будет продолжение - не исчезайте из эфира. Интересно):shuffle:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования