Руслан17 Опубликовано 26 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 26 Февраля 2020 Коллеги подскажите пожалуйста! Работник "Столяр" в ТОО "Рога и Копыта" начал уходить на больничный с 17.10.2019 года с предоставлением Листов временной нетрудоспособности. Листы временной нетрудоспособности он предоставлял до 31.01.2020 года. Потом сказал, что с 31.01.2020 года по 26.02.2020 года принесет еще один больничный, однако принес больничный с 17.02.2020 года по 26.02.2020 года, получается с 01.02.2020 года по 17.02.2020 года прогулял. Вопрос: 1) Увольнять его за прогул и расторгать с 01.02.2020 года или все-таки можно уволить согласно пп.20.п.1.ст. 52 ТК РК и расторгнуть с 18.12.2019 года??? ВСЕМ огромнейшее спасибо за ответы!!!! Вы лучшие! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нурболат Опубликовано 26 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 26 Февраля 2020 Я тут подумал, прежде чем подумать и вот что надумал: Вам необходимо взять с него объяснительную за период невыхода на работу, установить причины прогула и уволить настоящим числом во избежание обжалований и т.д... Не кадровик, но почему то думаю так... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 27 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Февраля 2020 Задним числом смысла не вижу. Объяснительная, в табеле прогул, приказ о расторжении трудового договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Пользователь Опубликовано 27 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Февраля 2020 Только что, Сов сказал: Задним числом смысла не вижу. Объяснительная, в табеле прогул, приказ о расторжении трудового договора. Не видите смысла или это будет не законно? Это ведь связанно с расходами Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 27 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Февраля 2020 С какими расходами это связано, даже если вы "простили" работнику прогул, вы не ставите ему отработанные часы и не платите за этот день зарплату. А увольнять его или нет - это уже решение работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 27 Февраля 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Февраля 2020 Только что, Сов сказал: С какими расходами это связано, даже если вы "простили" работнику прогул, вы не ставите ему отработанные часы и не платите за этот день зарплату. А увольнять его или нет - это уже решение работодателя. думаю так: если уволить его с 18.12.2019 года по пп.20.п.1ст.52 ТК РК то работодатель сэкономит на оплате больничных листов с 18.12.2019 по 31.01.2020 года и отпускных за эти дни. Если уволит его с 01.02.2020 года, то будет оплачивать всё вышеуказанное Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 27 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Февраля 2020 Ну то есть вы составите акт об отсутствии работника на рабочем месте задним числом, истребуете у него объяснительную задним числом, он такой еще и напишет вам объяснительную задним числом, приказ о расторжении договора вы ему вручите задним числом или направите по почте задним числом. И работник будет только счастлив. Вот молодцы экономисты-юристы. Делать надо было все вовремя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 27 Февраля 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Февраля 2020 Только что, Сов сказал: Ну то есть вы составите акт об отсутствии работника на рабочем месте задним числом, истребуете у него объяснительную задним числом, он такой еще и напишет вам объяснительную задним числом, приказ о расторжении договора вы ему вручите задним числом или направите по почте задним числом. И работник будет только счастлив. Вот молодцы экономисты-юристы. Делать надо было все вовремя. приказ будет текущим числом, вопрос был правомерно ли увольнять его согласно пп.20.п.1.ст. 52 или все таки лучше уволить за прогул? т.е. если мы уволим его согласно пп.20.п.1. ст. 52 то какие нормы мы нарушаем ? "вроде никаких" не все же такие опытные как Вы, можно немного с доводами? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 27 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 27 Февраля 2020 Характер заболевания? Не входит в перечень? "для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения." более двух месяцев подряд - там было подряд ? Или перерывы были? Если были перерывы - надо было увольнять своевременно за прогул. Так как вы его не уволили и он ушел на больничный будучи работником с действующим трудовым договором, то пособие надо оплачивать. 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности. Последний лист нетрудоспособности придется в этом случае все равно оплачивать, так как он его получил, когда еще состоял с вами в трудовых отношениях. Больничный оплатите, увольте за прогул сегодняшним числом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 28 Февраля 2020 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2020 17 часов назад, Сов сказал: Характер заболевания? Не входит в перечень? "для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения." более двух месяцев подряд - там было подряд ? Или перерывы были? Если были перерывы - надо было увольнять своевременно за прогул. Так как вы его не уволили и он ушел на больничный будучи работником с действующим трудовым договором, то пособие надо оплачивать. 8. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается после представления работником листа временной нетрудоспособности. Последний лист нетрудоспособности придется в этом случае все равно оплачивать, так как он его получил, когда еще состоял с вами в трудовых отношениях. Больничный оплатите, увольте за прогул сегодняшним числом. заболевание в перечень не входит; Больничные были подряд; (выяснилось, что все таки с 01.02.2020 по 24.02.2020 принес больничный) Уволили сегодняшним числом издав приказ и направив ему уведомление по почте с приложением приказа. 1 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 28 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2020 Ну хоть кто-то отписался, чем дело закончилось. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нурболат Опубликовано 28 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 28 Февраля 2020 А может еще не закончилось) Вдруг продолжение будет... А объяснительную брали у него, почему он отсутствовал в то время, когда не болел? И не находился ли он сегодня на больничном, а то могли бы и в руки вручить, если он был на работе? Чувствую, на этом не закончится, если будет продолжение - не исчезайте из эфира. Интересно) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.