Гость Кай Опубликовано 4 Марта 2020 Жалоба Share Опубликовано 4 Марта 2020 Вопрос такого характера , я проработал на фирме 7 лет . без всяких прогулов и замечаний . теперь в конце года наш начальник ставит меня в известность что якобы даёт месяц на то чтобы я искал работу. я попросил её доработать до конца года , где меня лишают премий ... после чего в конце года даёт мне бланк якобы по собственному желанию, на что я отказался подписывать.. они меня уведомляют о сокращений штата так как нет других мотивов. для увольнения . просят чтобы я не приходил в офис и выплачивают мне за месяц з,п и отдают документы. После чего через неделю открывают вакансию и принимают нового сотрудника.Что вы мне посоветуете делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жанна Опубликовано 13 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2020 В 04.03.2020 в 17:29, Гость Кай сказал: Вопрос такого характера , я проработал на фирме 7 лет . без всяких прогулов и замечаний . теперь в конце года наш начальник ставит меня в известность что якобы даёт месяц на то чтобы я искал работу. я попросил её доработать до конца года , где меня лишают премий ... после чего в конце года даёт мне бланк якобы по собственному желанию, на что я отказался подписывать.. они меня уведомляют о сокращений штата так как нет других мотивов. для увольнения . просят чтобы я не приходил в офис и выплачивают мне за месяц з,п и отдают документы. После чего через неделю открывают вакансию и принимают нового сотрудника.Что вы мне посоветуете делать? В соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9"О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (см. п. 13), рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (подпункты 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса), суды обязаны проверить "произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 13 Мая 2020 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2020 Сотрудника приняли на вашу должность или переименовали ее? У нас могу сократить "уборщика" и нанять "клининг менеджера" с другой зарплатой, поменьше. Не видя документов сложно что-то прогнозировать. Можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой для начала. Если при проверке инспектор выявит нарушение может привлечь работодателя к ответственности. Потом уже по обстоятельствам можно в суд будет обращаться с иском о восстановлении на работе. Смодете вы потом там работать - это уже решайте сами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.