Гость Гость Опубликовано 1 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2006 Возможно, ли применить к Работнику дисциплинарные взыскания за нарушения Работником Правил поведения на работе (наподобие Правил внутреннего трудового распорядка в советское время). Данные Правила приняты и введены Работодателем как внутренний локальный акт. Возможно ли кроме замечания и выговоров, применить как ДВ увольнение Работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 1 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2006 Возможно, ли применить к Работнику дисциплинарные взыскания за нарушения Работником Правил поведения на работе (наподобие Правил внутреннего трудового распорядка в советское время). Данные Правила приняты и введены Работодателем как внутренний локальный акт. Возможно ли кроме замечания и выговоров, применить как ДВ увольнение Работника. Конечно возможно применить, и не только за нарушения ваших правил, но и по общим основаниям. А вот основания для увольнения работника установлены законом, перечнь исчерпывающий. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tyler Durden™ Опубликовано 1 Ноября 2006 Жалоба Share Опубликовано 1 Ноября 2006 Возможно, ли применить к Работнику дисциплинарные взыскания за нарушения Работником Правил поведения на работе (наподобие Правил внутреннего трудового распорядка в советское время). В принципе, называться они могут как угодно, но непонятно почему Вы решили, что Правила внутреннего трудового распорядка использовались только в советское время ... ст. 1 действующего Закона "О труде в Республике Казахстан" использует и по настоящий день эту формулировку... Данные Правила приняты и введены Работодателем как внутренний локальный акт. Возможно ли кроме замечания и выговоров, применить как ДВ увольнение Работника. Применить дисциплинарное взыскание, конечно, можно ... но необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка (п.5 ст.95 Закона "О труде в Республике Казахстан"). :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.