Оплата труда за выходные дни

[Гость Алия]

В апреле 2020 года сотрудники отработали все выходные дни месяца(8  выходных дней). В связи с ЧП в стране.  Считаем,что оплату произвели неверно, так как на эти дни при расчёте  зп не применили коэффициент 1.3 за проживание в зоне экологических бедствий.22 рабочих дней посчитали с применением коэф.1.3,а 8 выходных посчитали без коэф.1,3.,ссылаясь на отсутствие денег . На сколько действия бухгалтерии правомерно. Помогите пожалуйста получить правовую оценку.

[Гость макс]

За выходные дни оплата должна быть не менее, чем в 1,5 размере от оклада или ставки, согласно ТК РК.

[Юрэк]

В 16.05.2020 в 21:05, Гость Алия сказал:

В апреле 2020 года сотрудники отработали все выходные дни месяца(8  выходных дней). В связи с ЧП в стране.  Считаем,что оплату произвели неверно, так как на эти дни при расчёте  зп не применили коэффициент 1.3 за проживание в зоне экологических бедствий.22 рабочих дней посчитали с применением коэф.1.3,а 8 выходных посчитали без коэф.1,3.,ссылаясь на отсутствие денег . На сколько действия бухгалтерии правомерно. Помогите пожалуйста получить правовую оценку.

Ст. 109 ТК РК "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника"

Законом, предусмотрена экологическая надбавка к окладу в размере 0,3 оклада. Оснований для неприменения ее нет. Полагаю, что работа в выходные дни должна оплачиваться в полуторном размере с учетом экологической надбавки.  

Изменено 18 Мая 2020 пользователем Юрэк
уточнение

[Гульжан Шарипова]

учитывая нижеприведенный ответ Министра, работа в выходные дни должна оплачиваться в полуторном размере с учетом экологической надбавки для всех категорий работников.

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 февраля 2020 года на вопрос от 29 января 2020 года № 592208 

Вопрос:

Работаю вахтовым методом 15/15, 12-часовой рабочий день.

В зоне экологического предкризисного состояния.

Вопрос: на какую сумму начисляется экологическая надбавка, на оклад или на сумму за фактически отработанные часы.

 

Ответ:

Согласно п.1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее-Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам.

Предусмотренные пп.2) п.1 статьи 13 Закона коэффициенты за проживание в зонах экологического бедствия применяются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников, установленных им в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Такое заключение основывается на следующих нормативных актах:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее - Кодекс) начисление коэффициентов за проживание в экологически неблагополучных условиях в Приаралье на должностные оклады гражданских служащих производится в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) (п.7 приложения 18 к Постановлению).

Согласно пункту 1 статьи 5 Гражданского кодекса РК в случаях, если отношения прямо не урегулированы законодательством и отсутствуют применимые к ним обычаи, к таким отношениям, поскольку это не противоречит их существу, применяются нормы гражданского законодательства, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Поскольку Законом не предусмотрен определенный порядок осуществления дополнительной оплаты труда с применением коэффициентов за проживание в экологически неблагоприятных условиях, Министерство труда и социальной защиты населения РК придерживается мнения, что в данном случае необходимо применить аналогию закона, а именно порядок применения коэффициентов, предусмотренный Постановлением.

При этом отмечаем, что согласно пп.73 п.1 ст. 1 Кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьироваться в зависимости от объема работы и от продолжительности рабочего времени.